Аналитики Сбера определили, что HR-платформа Пульс помогает сохранить на 10% больше сотрудников за счёт прогнозирования рисков увольнения

В 50% случаев сотрудники уходят из-за выгорания. AI-модели платформы Пульс помогают снизить отток по этой причине. Это не только сохраняет хорошо сработавшиеся команды, но и сокращает расходы на наём и адаптацию новых специалистов.

Пульс анализирует состояние сотрудников и определяет нагрузку, частоту болезней и отпусков, настроение и другие важные факторы и выявляет факторы риска выгорания. Если платформа находит отклонения от нормы, она в реальном времени подсвечивает их руководителю. Благодаря этому можно вовремя поддержать сотрудника, перераспределить нагрузку или предложить отпуск, чтобы он восстановился и остался в команде.

Платформа Пульс организует полный цикл HR-процессов в одной системе и доступна с любых устройств. Помимо удержания в компании, технологии ИИ используются и для решения других задач: работы с резюме, распознавания и классификации документов, обработки обратной связи, рекомендаций для обучения и развития сотрудников и т. д.
В общей сложности ИИ внедрён в 37 из 41 HR-процессов, автоматизированных в Пульсе.

Узнать о платформе больше и записаться на демо можно на странице Пульса на цифровой витрине Сбера.