Что будет, если за сложную задачу пообещать человеку бонус размером в пять месячных заработков? 😴

Кажется, ответ очевиден: такая награда побудит его работать лучше.

➡️ Но эксперимент экономиста и профессора психологии Дэна Ариели показал обратное.

87 участников выполняли задания на память, внимание, концентрацию и творческое мышление. За отличный результат они могли получить небольшой, средний или очень высокий бонус.

Группа, которой пообещали пять месячных заработков, справилась с заданиями хуже тех, кому предложили меньшее вознаграждение.

🐱 Почему так происходит? Высокая ставка повышает значимость результата и одновременно усиливает напряжение.

Именно этот эффект объясняет закон Йеркса — Додсона: до определённого момента возбуждение помогает нам собраться и повысить работоспособность. Но когда напряжение становится чрезмерным — продуктивность снижается.

Как руководителю понять, когда дедлайн или бонус помогают команде собраться, а когда мешают думать и действовать? Разбираем в карточках 💻

#экспертиза

Telegram | ВКонтакте | Max