Человек или машина: кто управляет в цифровую эпоху?

На форуме HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ обсудили национальную модель управления в эпоху искусственного интеллекта.

С экспертами Лаборатории национальной модели управления мы поговорили на тему того, как не потерять человеческий подход в управлении, когда вокруг одни алгоритмы.

Делюсь основными тезисами дискуссии:

▫️У России есть своя модель управления. Она работает с опорой на справедливость, патернализм и ценности коллектива, а не только КПЭ. При должном подходе традиции и культурный код могут стать опорой для цифрового будущего. При этом прогресс может гармонично сочетаться с сохранением национальной идентичности.

▫️Цифровая эпоха несет ряд рисков. В ходе дискуссии мы с экспертами зафиксировали риски подмен понятий: человек — гаджет, развитие — обновление, общество — соцсеть. Зачастую, чтобы сделать организацию устойчивее, гибкость корпоративной антропологии и атмосферу в коллективе ставят выше, чем жесткую логику больших данных и алгоритмов.

▫️Вопрос доверия к ИИ-контенту необходимо глубже исследовать. Нейросети увеличивают прозрачность, сокращают сроки выполнения ряда задач. Тем не менее, это может вызывать излишнюю тревожность внутри коллектива. Решение этой задачи стоит, конечно же, за управленцем.

Таким образом, завтрашний руководитель – это не тот, кто выбирает между человеком и машиной, а тот, кто становится переводчиком между ними. Национальная модель способна «прошить» технологии человеческими смыслами.

У нашей страны есть свой управленческий код, и в эпоху машин он становится нашим главным конкурентным преимуществом!

➡️ Смотрите полную запись сессии по ссылке

#Сенеж #РСВ