Оказывается, в топовых AI-компаниях вроде OpenAI, Anthropic и DeepMind применяется довольно жёсткая схема найма — почти квантовая: берут самых талантливых, дают очень хорошие деньги, кучу плюшек и доступ к технологиям будущего… а потом начинается режим «добро пожаловать в Теслу, но без Илона» — по 70–100 часов в неделю. Без шуток.

Сначала все бегают бодрые, как в рекламе стартапов, а через пару лет — либо выгорают, либо просто «перестают думать» (цитата, между прочим). Кто послабее — уходит. Кто покрепче — остаётся, но уже с глазами, полными экзистенциальной тоски и кофе.

В OpenAI даже официально устроили «неделю полной перезагрузки» — чтобы сотрудники вспомнили, как зовут их кошку (хотя, какая кошка при таком графике🤔) и в какой стране они живут. А в Google и Anthropic 60–80 часов стали новой нормой. Говорят, если работаешь меньше 50 — ты в отпуске.

Получается такая жесткая селекция: кто выдержал — остаётся, но рискует выгореть. Кто не выдержал — уходит. Продуктивность, конечно, есть, но человеческая цена — тоже. И это всё на фоне того, что с ИИ наша рабочая неделя станет 4 дня, но видать не для разработчиков этого самого ИИ 😁🫣

💭 И вот у меня к вам вопрос:
Как думаете, может ли такая схема вообще сработать в маленьких командах в российских реалиях — особенно при тотальном дефиците кадров и ресурсов? Или у нас всё закончится тем, мы просто получим коллективный невроз и очень уставшего руководителя? 🥲