Именно эту мысль я чаще всего вижу в роликах и обсуждениях среди коллег-дизайнеров.
Я сам прошел путь от стажера до ведущего дизайнера и прекрасно знаю, что такое конкурентная среда. Например, 5 лет назад в общий чат Высшей школы экономики на 600+ человек скинули вакансию на стажировку в Сбере. Как думаете, каковы были шансы попасть туда?
И когда ты действительно в активном поиске, после каждого отказа кажется, будто весь мир против тебя. Чувствуется, что рынок переполнен, все места заняты. Но всё не так просто.
Сейчас я нахожусь по другую сторону баррикад и сам провожу собеседования. Знаете, заявок действительно много — мне пришло 40+ резюме всего за два дня.
Однако 50% кандидатов отсеиваются еще на этапе резюме, потому что попросту не подходят по опыту. Остается 20.
Из этих 20 еще 50% отваливаются при просмотре портфолио. Оно часто выглядит как мешанина: многие думают, что показать всё — это лучшее решение. Нет, ребят. Покажите 2–3 проработанных кейса, которые релевантны вакансии, на которую вы откликаетесь. Этого достаточно.
И вот, остается 10 человек, которых вы приглашаете на интервью. На этом этапе уходит уже 90% — причин масса, тут нужен отдельный пост.
В итоге находится тот самый один кандидат. Ура, кажется, что вы выиграли этот месячный поиск! Но и это не всегда финал. Потому что потом начинается работа, и тут могут всплыть совершенно разные подводные камни. Так что к этому тоже нужно быть готовым.
Кстати, о своем становлении как дизайнера в Сбере я как раз рассказывал на лекции в Школе 21. Считаю, что она прошла на ура — ребята прислали обратную связь, и она суперпозитивная. Очень приятно читать лекции для тех, кто действительно горит развитием в профессии.
Именно после той лекции я и решил поговорить с вами на эту тему.
А что вы думаете про рынок труда в дизайне?
Делитесь мнением