Собеседования и мои 9/10

Из 10 моих интервью, которые я помню, 9 были успешными. Как?

Недавно была интересная лекция с HR и рекрутерами из Т-банка, которые я проверила на своем опыте, вот мини выжимка для селф чека:

1) Быть уверенным в себе и своих словах (которые ожидаются, что подкреплены фактами)
Когда мне выпала честь отбирать ребят из курса по дизайну на кураторство (не спрашиваем о рациональности), я впервые увидела как супер неуверенность ломает все хорошее впечатление о будущем сотрудничестве. Если уж сказали сахар черный, то идите до конца.

Что-то не знать или сомневаться - это ок, но пренебрегать не стоит. Отбор сотрудников процесс тяжелый и энергозатратный, лучше постараться оставить впечатление решительного человека.

2) Покажите работу
Банальщина, но вы удивитесь как много людей заходят на созвон и теряются на вопросе "расскажите о вашей работе". Тут идеальный вариант - иметь заготовки файлов вашей работы. Если сфера такая, что нельзя показать - сделайте презу с чем-то, хоть какими-то результатами.

В последнем собесе я показала коммерческий проект (который, кстати, сильно отставал по качеству от учебных кейсов, но зато коммерческий!)

3) Задавайте свои вопросы!
Собеседование - двусторонняя коммуникация. покажите, что вы заинтересованы в работе и ответственны к своей работе, соответственно вам важно знать как уже устроена работа в команде и чего вам ожидать. Здесь же вы поймете, будут ли вам писать в воскресенье в час ночи.

Кстати, хотите список топовых вопросов, которые стоит задать на собеседовании?

4) HR вам не коллега
То есть коллега, но не совсем. Он не всегда разбирается в вашей сфере и оценивает скорее ваши хард скиллы, а софты проверят до или после вас. (если проверяют софты, то это либо топовая компания, которая затрачивает много сил на поиск грамотного HR, либо сомнительная компания, пытающаяся быть как первые)

Что это значит для вас? Говорите о процессе (физическом и мыслительном), а не о тонкостях и деталях. Расскажите, как вы думали и действовали.
Тут важно отметить: это ок говорить о сложностях при работе, не ок говорить только о работе.

Вот мини выжимка из частых ошибок, в след посте будет как быть готовым к любому собесу!