Кадры вместо поголовья

В рамках внутрипартийной дискуссии не смог не поделиться соображениями касательно предложения товарищей по стимуляции рождаемости в стране.

Этот текст опускает этическую сторону вопроса коммерциализации материнства (которую, конечно, тоже стоило бы разобрать), в фокусе – исключительно экономическая сторона вопроса.

Главная проблема строительной (да и вообще любой промышленной) отрасли – в кадрах, при чем любой квалификации. Демографическая катастрофа 90-х, уничтожение системы технического образования, резкий рост доли сектора услуг в экономике, мобилизация, пресловутая «утечка мозгов» – все эти факторы привели к системному кадровому дефициту.

В условиях и количественного, и кадрового голода, пространство возможных решений выглядит исключительно ограниченным.

Автор оригинальной статьи предлагает, грубо говоря, «нарожать еще» силами 16-летних девчонок. Однако к каким последствиям может привести подобное решение?

В первую очередь, к выпадению огромной доли рабочей силы из экономики. По сути, предлагается похерить достижения Союза и вместо ВУЗов отправить женщин назад на кухню.

Кто же заменит женщин на рынке труда на те 15-20 лет, что будет расти новое поколение? Разумеется, мигранты, которые тоже нарожать не забудут.

Реальным ответом выглядит комплекс мер по выковке высокопрофессиональных кадров с автоматизацией неквалифицированного труда.
Сохраняющийся экспорт ресурсов все еще позволяет инвестировать в это направление. Воссоздать систему техникумов, завезти иностранных (хе-хе) технологов для модернизации производств.

Что касается демографии, достаточно обеспечить достойный уровень жизни семье и дать возможности для профессиональной реализации ее членов.

Впрочем, не стоит ставить автору в вину наивные фантазии. Без них не быть рефлексии, без рефлексии – не быть выработке новых концепций.

Агарков