Кстати, для тех, кто интересуется темой написания хорошей вакансии для сейлза:

Тк 50% аудитории моего канала это всё же те, кто нанимают, у вас явно нередко становится задача на поиск сейлза…И вот я вижу много вакансий и везде как будто разговаривают с сейлзом на другом языке…

- Сейлзы любят точные цифры оклада и прозрачную систему мотивации
• сейлзы любят, когда в компании есть процессы (или хотя бы часть), чтобы ему не приходилось тянуть на себе сразу все продажи и маркетинг (о да, такого тоже много на рынке)
• Ему нужны реальные цифры того, сколько в мес/год можно продавать ваш товар и услугу, а не «доход без потолка»
• Ему важно понимать с какими компаниями вы работали, чтобы понимать свои реальные перспективы

И вот есть ещё последний пункт, о котором я написал в вакансии выше.
Быть в своем «прайме» и кайфовать от места работы, тк на мой взгляд, не менее 80% сейлзов не любят своё текущее место работы. Это прям боль больская, но сейчас я как никогда ранее общаюсь много с сейлзами / ропами / комерческими / маркетологами, и крайне редко встречаю людей, которые довольны своим текущим местом работы.

Своих клиентов я месяцами проверяю сам и просто не позволил бы себе опубликовать вакансии туда, где человеку будет херово. Я всегда ставлю себя на место этого человека и понимаю что не по совести рекомендовать идти туда, куда сам бы не пошел

Ну и теперь хотелось бы обратиться к другой 50% аудитории своего канала: товарищи сейлзы, правильно ли описал подход к описанию и что, возможно, не понравилось в вакансии выше?

@Salesnotes