По следам нашего второго подкаста про деньги с Юлей Новиковой.
Многие кандидаты фиксируются на одной цифре — зарплате. Но компенсационный пакет на самом деле гораздо шире.
Тут есть парадокс: крупной компании часто бывает проще согласовать кучу бонусов, чем добавить даже тысячу евро к фиксированной зарплате. Потому что зарплатные сетки жёсткие, а бонусные бюджеты — гибче.
Поэтому, если вы знаете, что для вас важно — говорите об этом. Не спросите — не получите.
Что можно обсуждать:
Деньги и доход:
• Зарплата
• Вариативная часть: KPI / OKR, процент бонуса
• Грейд или скоуп задач — иногда можно договориться о более широкой зоне ответственности
• Годовой бонус (аналог 13-й зарплаты)
• Sign-on bonus — разовый бонус при подписании контракта
• Relocation bonus, или покрытие расходов на переезд
• Profit-sharing, акции, доля в компании
Условия работы:
• Количество дней отпуска
• Гибкость графика, полная удалёнка
• Оплата коворкинга
• Уровень техники
Обучение и развитие:
• Оплата профессионального обучения
• Оплата языковых курсов
Здоровье для себя и семьи:
• Медицинская страховка — для вас и для семьи
• Оплата спорта — для вас и для членов семьи
• Оплата психотерапии — для вас и для семьи
• Оплата питания
Переезд и адаптация:
• Relocation bonus, оплата переезда и перевоза вещей
• Помощь с поиском жилья, услуги риелтора
• Налоговый консультант
• Помощь партнёру в адаптации — поиск работы, языковые курсы
• Детские сады, школы, компенсация няни
• Оплата перелётов домой
Транспорт:
• Корпоративный автомобиль
• Оплата бензина, проезда до работы, парковки
Естественно, не стоит требовать всё и сразу. У разных компаний разный набор. Это скорее напоминание о том, что у вас есть пространство для разговора и возможность узнать, что еще может входить в оффер.
Полный разговор на эту тему — в подкасте тут ⇇
———
Канал "Бережная Релокация"