🇪🇺В ЕС вступил в силу закон о прозрачности зарплат. Меняет ли это правила игры?

Новые правила о прозрачности оплаты труда вступают в силу по всему Евросоюзу.

Важно помнить, что Европа ≠ Евросоюз. Этот закон не распространяется на Швейцарию, Великобританию, Норвегию и другие небольшие страны, которые не входят в ЕС.

Что этот закон означает на практике:

Для кандидатов:
➡️ Работодатель обязан указывать зарплату или зарплатную вилку в вакансии или обозначить цифры до начала интервью — ну не счастье ли?)
➡️ Работодатель больше не вправе спрашивать кандидата о его текущей или предыдущей зарплате

Для сотрудников:
➡️ Сотрудник имеет право запросить информацию о средних зарплатах по вашей категории/грейду, с разбивкой по полу — надеюсь, это уменьшит gender pay gap
➡️ Компании от 100 сотрудников обязаны публиковать данные о гендерном разрыве в оплате труда

Для тех, кто столкнулся с дискриминацией:
➡️ Работник, пострадавший от неравной оплаты, имеет право на компенсацию

Закон принят и вступает в силу, но имплементация идёт постепенно, в каждой стране по-своему. Пока что не было громких прецедентов или историй, связанных с обнаруженной дискриминацией или с сильно заниженными или наоборот неожиданно завышенными вилками зарплат.

Держим нос по ветру, мониторим рынок, ждём интересных историй. Хочется верить, что это хоть на капельку, но упростит поиск работы.

———

Канал "Бережная Релокация"