Ситуасьон на рынке труда, лето 2026

Наша традиционная рубрика. Периодически я пишу о ситуации на рынке труда, которая есть здесь и сейчас, учитывая внешние факторы — сокращения, ощутимые изменения в политике LinkedIn’a, сезонная динамика и прочее.

☞ Компании сохраняют логику “нанимаем точечно и эффективно”. Для кандидатов это означает, что нужно максимально попадать в свою нишу и экспертизу, ожидать 4-5 этапов собеседований и даже тестовые задания.

☞ Количество откликов на вакансии и конкуренция за них продолжает расти. На LinkedkIn можно увидеть, сколько кандидатов already applied, и там можно увидеть большие числа - и 200, и 1000. Это не значит, что все эти отклики релевантны, часто около половины это отклики вообще не по теме. Проблема в том, что те самые ИИ-инструменты позволяют рассылать резюме в промышленных масштабах.

☞ Конверсия из отклика в интервью снижается, если раньше она была в среднем около 2-3 процентов, то сейчас 1% и даже ниже. Важно: это касается именно “холодных” откликов. Поиск по другим каналам может иметь совсем другую конверсию.

☞ ИИ-грамотность — это must, а не nice to have. Умение пользоваться ИИ и понимать как это устроено — это теперь базовый навык. Часто это прямо написано в требованиях к кандидату в вакансии.

☞ Летние месяцы — уже привычное сезонное снижение активности в найме по большинству индустрий. Лето — самое время готовить материалы, развивать профиль на LinkedIn, знакомиться-нетворкаться, чтобы выйти в активный поиск к сентябрю.