Рекомендация №80
Вопросы от кандидата на собеседовании

Собеседование — это диалог двух сторон, поэтому вопросы, которые задает кандидат не менее важны, чем вопросы рекрутера. Подготовить такие вопросы — это must.

• Какие именно вопросы и кому задавать — зависит от контекста. Рекрутер вряд ли ответит на слишком технические вопросы, а нанимающий менеджер вряд ли ответит на вопросы, касающиеся виз и оформления.

• Не очень корректно на первой встрече могут выглядеть вопросы про деньги, график работы и прочие административные детали — безусловно, это могут быть важные детали, но первое собеседование это как первое свидание, тут важно произвести впечатление.

Пример, что можно спросить на первом собеседовании:
• 1 вопрос может быть про роль: What are the key challenges typically faced by someone in this role during the first 3 months? Can you provide information on the onboarding process and what to expect during the initial few months?

• 2 вопрос может быть про команду: Could you describe the team structure and the individuals I would be working closely with? What is the preferred communication and collaboration style within the team?

• 3 вопрос про следующие шаги: Could you please outline the overall interviewing process for this position? What are the next steps in the hiring process after this initial interview?