Поделюсь впечатлениями. Мне оочень нравится проводить сессии в формате mock-интервью на английском: это проходит живо, насыщенно. Этот тот самый момент, который явно показывает готовность (или неготовность) кандидата.

Я отслеживаю, что кандидат отвечает по содержанию, насколько структурны и детальны ответы, соответствуют ли они необходимым фреймворкам.

Также отслеживаю, как он/она это делает, как это смотрится в экранчике зума, какое складывается впечатление по уровню уверенности, энергии и так далее.

Как проходит тестовое собеседование — можно почитать тут.

В этом процессе есть и психологические нюансы: как справиться с волнением, как улучшить подготовку к собеседованию на конкретную позицию. Иногда дело доходит до почти детективного исследования - а кто эти люди, с кем будет собес, находим их на LinkedIn, изучаем их профили.

В общем, полный win-win. Мне это нравится, а кандидатам - большая польза. Выше прикрепила свежий отзыв 🤎