Рекомендация №11
Релевантный опыт в CV

Часто можно услышать совет: “указывайте в резюме только релевантный опыт работы”. Но это звучит как совет, который не помогает, а запутывает. Давайте разбираться, что это значит.

• Если вы на позиции middle/senior, то стоит убрать начальный опыт - студенческие подработки, работу не по специальности, если такое было

• Если были позиции из совсем разных сфер: был официантом, стал тестировщиком в IT, тогда опыт официанта стоит убрать. Но: если был официантом, а стал менеджером ресторана / менеджером HoReCa, то это можно оставить (зависит от уровня позиции)

• Если были переходы между сферами, которые потенциально могут быть связаны: маркетинг и продажи, юриспруденция и legaltech, контент и ecommerce - это надо смотреть индивидуально, но с бОльшей долей вероятности этот опыт можно оставить, но описывать только ту часть опыта и те результаты, которые имеют отношение к желаемой позиции

Тут слишком много переменных, чтобы давать единый совет. В зависимости от желаемой позиции/компании, можно попробовать “вытащить” что-то ценное нерелевантного опыта - такое возможно.