👥 Как мы встречаем новых сотрудников в SaaSoft: рассказываем на примере QA

👾 SaaSoft растёт — появляются новые проекты, а вместе с ними и новые люди. Сейчас мы открыли позицию QA-инженера 🔍

QA-инженеры следят, чтобы софт работал как задумано: без сбоев, зависаний и багов. Когда приходит новый сотрудник, важно, чтобы он не терялся в процессе — мы помогаем выстроить комфортный и понятный старт. 💪

Каждому новичку назначается ментор — руководитель отдела тестирования. Он помогает разобраться с процессами, наметить план развития и подобрать материалы для прокачки.
📊 Нужно подтянуть SQL? Подкинем полезные курсы.
📱 Хочется развиваться в мобильном тестировании? Подскажем, где потренироваться.
👨‍💻 Хочется освоить автоматизацию? Поможем начать с простых скриптов на C# или Python и Selenium.
Мы отслеживаем прогресс по небольшим регулярным чекпоинтам — чтобы новичок видел, как растёт, а ментор мог вовремя подсказать, куда двигаться дальше.

Всем коллегам мы выдаём страницу с документацией в Confluence с описанием рабочих процессов, инструкциями и полезными материалами. К ней можно вернуться в любой момент, если что-то забыл или нужно уточнить детали.

Первые задачи новый QA проходит на нашем продукте WhoIsActive — идеальная площадка, чтобы познакомиться с отлаженными процессами и отточить навыки. Мы смотрим, как человек пишет баг-репорты, расставляет приоритеты и взаимодействует с командой. Короткие дейлики помогают оставаться в контексте и чувствовать, что ты двигаешься вместе с остальными.

Главное для нас — чтобы новый сотрудник не просто привык к процессам, а почувствовал, что его развитие — часть роста компании.

А как проходил онбординг у вас в компании? Делитесь опытом 👇

#ooo #onboarding