КАК НАЙТИ СОТРУДНИКА

Процесс собеседований проходили все, но большинство из читателей было "по ту сторону баррикад". Я же расскажу, сколько нужно сил и времени, чтобы нанять одного программиста в отдел разработки.

Рынок вакансий на площадке HeadHunter дает такой расклад: за неполный месяц на вакансию Frontend разработчика при 1900 просмотрах мы получили 508 откликов.

Стандартное собеседование в 👾 SaaSoft, которое включает в себя смоллток, вопросы по техне и вопросы от кандидата, длится примерно 1 час, не больше!

Значит, собеседующий должен потратить более 500 часов, при доступных работодателю по ТК РФ 160 рабочих часах. Итого 1 человек должен только заниматься собесами более 2х месяцев, а кто будет решать проблемы заказчиков в это время?😉

Таким образом мы пришли к неутешительному для кандидатов выводу - нужно сужать воронку через тестовое задание.
Хвала hh за авторазбор - я ведь даже не подсчитал, сколько времени занимает ответ каждому из 508 в чате.
Да, уважаемый кандидат, извини, но первое сообщение со знакомством тоже пишу не я - это делает бездушная машина, правда, записанными мной словами.

Проверяет тестовые стрессоустойчивый тимлид отдела фронтовиков🙂, который повидал уже не один и не два "чатжптшных" куска кода. Тот, кто подходит нам по духу и по коду - отправляется на собеседование.

Из 508 человек мы получили 68 решенных тестовых из них 5 дошли до собеседования!

- Сложное ли у нас тестовое?
- Нет

- Мало предлагаем зп за Jun+/Middle?
- Нет

Что мы делаем не так? Ждем советов 🙂

#ооо