📝Хочешь премию? Не уезжай в Китай📝
Южнокорейцы решают проблему утечки кадров

Когда читаешь новости о накале страстей между американцами и китайцами в сфере технологий, создается впечатление, что их противостояние идет в плоскости либо уже готовых товаров, либо оборудования для их производства. Впрочем, у него есть еще одна сторона — утечка кадров.

Например, в союзной американцам Южной Корее компании уже схватились за голову из-за этой проблемы. В Samsung готовы платить за сохранение инженеров суммы, сопоставимые с зарплатой за несколько лет. Сотрудник с годовым окладом около $60 тыс. может получить примерно примерно $560 тыс.

Все благодаря новому премиальному фонду. В него направят 10,5% от прибыли полупроводникового подразделения компании, без верхнего предела выплат. Специальный бонус планируют выдать акциями весной 2027 года: треть можно будет продать сразу, еще треть — через год, остаток — через два.

🖍Такие новости появляются на фоне тревоги из-за утечки кадров. Оказывается, как минимум 27 бывших инженеров Samsung и SK Hynix перешли в китайскую CXMT. В среднем каждый проработал в корейских компаниях более 15 лет, а среди специалистов были разработчики микросхем, инженеры производственных процессов и другие ценные кадры.

Китайские рекрутеры предлагали прибавку к зарплате на 60–100%, гарантированное трудоустройство на три–пять лет, жилье и помощь с оплатой обучения детей. Почти все перешедшие инженеры впоследствии покинули CXMT, но накопленный ими опыт мог помочь конкуренту наладить производство.

❗️Запретить законное трудоустройство за рубежом в Сеуле не могут, поэтому компании пытаются выкручиваться другими способами. Получится ли у них решить проблему — покажет время, но так как в Китае продолжают развивать собственное производство высоких технологий, предложения от местных компаний явно не станут менее привлекательными.
#Китай #ЮжнаяКорея
🏮@rybar_pacific — твой билет в тихоокеанскую неразбериху

💸 Поддержать нас