Как выстраивать процессы, чтобы был результат?

Правильного ответа нет. Среда в каждой компании – уникальна. Единственный способ понять, что подойдет – исследовать и пробовать. 

Как у вас распределяется инициатива? В какой среде люди безопасно делятся мыслями? В каких форматах взаимодействуют продуктивнее?

Рассказываю, какая практика работает у нас. 

В Рыбаков Фонде очень подвижная культура. Много творческих людей. Большинство крутых идей зарождаются в «кругах» ненаправленных бесед.

Собираете людей, садитесь в круг, задаете тему и просто общаетесь. И да, за руки держаться не обязательно) 

Чем хороша такая практика? В «кругу» вы воспринимаете друг друга без условностей и ролей. Всплывают вопросы, которые в формальной обстановке никто бы не озвучил. 

Так инициативы зарождаются, а дальше – заземляем их в действия. У нас такой подход, может и вам пригодится 🔥