Это, пожалуй, главная ловушка, в которую ИИ планомерно загоняет всю экономику. Следите за руками:
ИИ-агенты вытесняют джунов, стажёров, помощников юристов и прочих "младших" в разных индустриях - это все видят. Но одновременно агентная экономика требует всё больше опытных синьоров, которые будут "подчищать" за агентами, задавать архитектуру и фиксить косяки, которые агент сам не замечает. А синьоры на деревьях не растут - они вырастают из джунов. Тех самых, которых сейчас ИИ выкидывает на мороз.
То есть, лет через десять потребуется больше синьоров, но их станет меньше. Я называю это "джуно-синьорные ножницы", но ещё слышал термин "ловушка надзора" (как вам больше нравится). И прикол в том, что стройного решения пока нет ни у кого. Даже Anthropic (компания, которая сильнее всех приложила к этому руку) прямо пишет про эту проблему, а в конце добавляет: "А что делать - мы не знаем.
Но кое-какие предложения всё же есть. Разные компании и эксперты предлагают свои варианты - от "корпоративных ординатур" до даже более экзотических способов. У каждого есть изъяны, но из них можно слепить максимально рабочий вариант. Не идеальный (идеального не существует, т.к. конфликт слишком сложный), но рабочий.
Разобрал его в статье на Лабе: @Disruptor_lab_bot. Подробнее про Лаб - вот тут.
В статье подробно:
- Почему это ловушка без идеального решения, и в чём вообще природа конфликта.
- Что конкретно делать компаниям - фаундерам и руководителям - чтобы потом не переманивать синьоров по бешеному ценнику у тех, кто озаботился проблемой раньше.
- Что делать джунам, мидлам на пути к синьору, синьорам или CEO - разобрал под каждую роль отдельно. Там есть хаки, которые можно брать и внедрять в работу прямо сейчас. И касается это не только айтишников, а всех индустрий, куда активно проникает ИИ.
