Оксана Русских | PRO иммиграцию

🔎 Зачем платить юристам миллион, когда можно просто взять ноутбук и уехать?

Я уже лет двадцать в теме переездов. Сначала сама собирала чемоданы, потом помогала другим. И за это время усвоила простую вещь: самые работающие схемы не всегда лежат на поверхности. Обычно это не те страны, где все хотят оказаться, а те, куда реально попасть без седых волос и сожженных нервов.

Сегодня расскажу про Албанию. Не спешите закрывать пост. Я знаю, о чём вы подумали: «Балканы, беднота, непонятно». Но давайте по порядку.

В чём фишка? У них с недавнего времени работает легальный статус для цифровых кочевников. Официально он называется «временное проживание для удалённых работников», но по сути это полноценный вид на жительство для тех, кто работает на зарубежную компанию или ведёт свой бизнес онлайн. Вас не привязывают к местному работодателю, не требуют сдавать экзамен по албанскому и не заставляют доказывать, что вы уникальный специалист. Въехали, получили карточку, живёте.
Албания стала привлекательной для релокации удаленных сотрудников благодаря мягкому климату, низким ценам и, что важнее всего, нулевой налоговой ставке для иностранных доходов.

Теперь про деньги. Закона с жёсткой цифрой нет, но практика уже сложилась: достаточно показывать доход около тысячи долларов в месяц. Если едете с супругом и ребёнком, добавляете сверху ещё немного. А кто‑то, чтобы закрыть вопрос с гарантиями, просто кладёт три тысячи долларов на депозит в местном банке — и албанские чиновники успокаиваются. Для сравнения: в ОАЭ или Черногории просят пять-десять тысяч евро на счёте. Разница ощутимая, правда?

А что, если я потеряю удалённую работу? Выгонят? Нет, не выгонят. Статус выдаётся на год с возможностью продления. Если работа закончилась, вы имеете полное право искать новый удалённый проект прямо из Албании или даже перейти на местный договор — для этого просто меняется тип разрешения. Страна заинтересована в платёжеспособных жильцах, а не в выдворении людей при первой же трудности. Это европейский подход, хоть Албания пока и не в Евросоюзе.

Стереотип про грязь, страх и отсутствие всего. В Тиране и прибрежном Дурресе сейчас строят современные жилые комплексы с бассейнами, подземными паркингами и видеонаблюдением. Аренда просторной двушки в пяти минутах от моря — 400–500 евро. Ужин в хорошем ресторане — 15–20 евро. Интернет — оптоволокно почти везде, потому что албанцы сами массово работают удалённо на американские и британские компании. Врачи в частных клиниках говорят по-английски, многие учились в Италии или Германии. А продукты дешёвые и вкусные.

Сам процесс проще, чем оформление обычного шенгена. Вы подаёте заявление онлайн через государственный портал e‑Albania. Документы стандартные. Рассматривают от двух недель до трёх месяцев. После одобрения вы либо получаете визу D в албанском консульстве, либо въезжаете без визы — россиянам, кстати, можно до 90 дней. А уже на месте забираете пластиковую карточку временного проживания.

Если захотите разобраться, подходит ли Албания именно вам, или посмотреть другие варианты записывайтесь на консультацию 👉🏻
@Russkikh_Oksana

🔎 Казино LinkedIn: почему кнопка Easy Apply оставляет вас без офера?

У меня есть знакомый разработчик. Зовут его Влад.

Влад был очень горд своей продуктивностью. Каждый вечер он садился за ноутбук, открывал LinkedIn и начинал играть в игровой автомат под названием "Easy Apply".

Клик. Клик. Клик.

100 откликов в день.

Он свято верил, что поиск работы за границей - это лотерея. Чем больше билетов «купишь», тем выше шанс сорвать джекпот в виде европейского оффера и релокации.

Через три недели его энтузиазм угас….

Из 2000 отправленных резюме он получил ровно ноль приглашений на собеседование. Зато его почта ломилась от шаблонных отписок: "Unfortunately, we decided to move forward with other candidates...".

Влад опустил руки. Он решил, что иностранные компании принципиально отсеивают кандидатов из СНГ. Что его крутой опыт в топовых локальных корпорациях для них - пустой звук.

Но дело было вообще не в паспорте или опыте.

Дело в самой кнопке.

Отправляя одно и то же резюме веером, вы даже не доходите до живых людей. Ваш файл попадает в проверку ATS-систем.

Робот сканирует текст, не находит нужной структуры достижений, не видит точечных ключевых слов под конкретную вакансию - и моментально вас отсеивает.

Массовая рассылка создает лишь иллюзию бурной деятельности. Вы выгораете, но остаетесь на месте.

Западный рынок требует другого подхода.

Точечной снайперской стрельбы вместо пальбы вслепую.

✅ Вам нужно выбрать 5-10 целевых компаний. Адаптировать профиль и резюме под их конкретные боли. Найти нанимающего менеджера и выйти на него напрямую.

Да, на один отклик уходит больше времени. Но конверсия в реальные интервью взлетает в 3-5 раз. И вы начинаете общаться с живыми людьми, а не получать мгновенные автоотказы от роботов.

Пишите мне в лс 👉🏻 @Russkikh_Oksana чтобы выстроить точечную стратегию откликов и начать получать приглашения на интервью.

P.S. Сейчас мы с Владом работаем вместе. И впервые за долгое время у него начали появляться не отписки… а живые ответы. И это только начало.

❓Как думаете, когда нужно обсуждать зарплату - на собеседовании или уже при подписании офера? В российских и международных компаниях правила игры в переговоры о деньгах - диаметрально противоположные.
В чём именно разница - рассказываю в аудио. Послушайте, чтобы не терять деньги 👇🏻

Почему опыт в Яндексе или Сбере пугает иностранных рекрутеров

Недавно ко мне на разбор пришел разработчик из Сбера в состоянии полного отчаяния.

Он отправил десятки откликов в европейские компании. У него шикарный бэкграунд, сложные проекты, управление командой. Но на единственном интервью, куда он чудом пробился, рекрутер из Амстердама небрежно спросил: "Сбер... это какой-то локальный стартап?"

Мой клиент чуть не упал со стула. Ему казалось, что строчка с известным брендом в резюме открывает любые двери. Но для западного рынка наши гиганты - просто набор букв.

Многие кандидаты совершают одну фатальную ошибку. Они надеются на узнаваемость компании. Пишут "VK" или "Яндекс" и ждут оваций. Иностранный рекрутер видит незнакомое слово, не понимает уровня кандидата и отправляет резюме в корзину.

Как заставить их сказать "Вау"?

Переводите локальные бренды на язык глобального масштаба. Язык цифр и объема.

Если вы работали в Яндексе, не оставляйте просто название. Напишите: "Технологический гигант, аналог Google в Восточной Европе с аудиторией 50 млн пользователей в день".

Если это Сбер: "Крупнейшая финтех-экосистема континента с десятками миллионов клиентов".

Если это локальный маркетплейс: "Платформа электронной коммерции из топ-3 в стране с 10 000 заказов ежеминутно".

Вы продаете масштаб задач, с которыми умеете справляться. Когда нанимающий менеджер видит эти цифры, у него в голове складывается правильная картинка. Он понимает, что вы работали с высокими нагрузками, большими бюджетами и сложными процессами.

Ваш реальный опыт гораздо круче, чем кажется рекрутерам через фильтр незнакомых названий. Его просто нужно грамотно упаковать по международным стандартам.

Если вы чувствуете, что ваш бэкграунд теряется при откликах за рубеж, напишите мне в личные сообщения 👉🏻 @Russkikh_Oksana

Мы разберем вашу ситуацию и переупакуем опыт так, чтобы он зазвучал убедительно для любой компании мира.

Я часто разговариваю с медсестрами и сиделками, которые хотят работать за рубежом. И почти каждый раз слышу одно и то же: «Говорят, там зарплаты высокие. А как туда попасть? Говорят, наши востребованы. А почему?»

Вопросы простые. А ответы на них - с нюансами. Потому что одно дело - слышать, что «наши ценятся». И совсем другое - понимать, за что именно, в какой стране, с какими документами и на какую зарплату можно рассчитывать.

Почему наши медсестры и сиделки так востребованы за рубежом?

Потому что у нас за плечами реальная практика с высоким уровнем ответственности и дефицитом ресурсов.

Наши медсестры привыкли работать в условиях, когда пациент может быть тяжелым, помощь нужна срочно. Замечают, что давление скакнуло, еще до того, как пациент пожалуется. Умеют ухаживать за лежачими больными, поднять, помыть, перестелить, накормить. Ухаживать с душой, а не просто «отработать смену».

В Европе и Америке такой уровень самостоятельности и ответственности встречается реже. Поэтому специалистов с таким опытом ценят и готовы за него платить.

Нужны ли дипломы?

Да, диплом позволяет легально работать по специальности. Но в каждой стране свои правила признания.

В Германии нужен диплом медсестры или сиделки (от двух лет обучения) и его подтверждение - нострификация. Процесс требует времени, но работодатели и государство обычно помогают с языковыми курсами и сопровождением. Без диплома можно устроиться помощником по уходу, но зарплата будет ниже.

В США путь длиннее, однако, вполне реальный. Потребуется диплом о среднем медицинском образовании (или выше), сдача экзамена NCLEX на американскую лицензию. Хорошая новость: медсестер в США относят к категории Schedule A. Это значит, что работодателю не нужно доказывать, что на это место нет американцев. Процесс идёт быстрее, чем для других профессий

В Израиле, Польше, Чехии требования мягче. Но общее правило работает везде: без диплома и подтверждения квалификации получить работу по специальности сложно. Поэтому если у вас есть образование, даже если вы давно учились или какое-то время работали не по специальности - это ваш актив.

Сколько платят в разных странах

Данные на 2026 год:

Германия. С июля 2026 минимальная ставка для квалифицированных сиделок с дипломом - от 21 евро в час. Средняя зарплата медсестры выходит около 4000 евро брутто, на руки - от 2500 до 3200 евро. Плюс надбавки за ночные смены, выходные, праздники. Во многих клиниках есть 13-я зарплата.

США. Медсестра (RN) зарабатывает от 70 000 до 100 000 долларов в год, это 30–50 долларов в час. Сиделки с опытом — от 20 до 30 долларов в час. Работодатели часто оплачивают переезд, помогают с жильем на первое время и берут на себя юридическое сопровождение.

Израиль. Сиделки с проживанием получают от 8000 до 12 000 шекелей, это примерно 2200–3200 долларов. Жилье, как правило, предоставляется.

Польша и Чехия. Зарплата от 1500 до 2500 евро, жилье чаще всего оплачивает работодатель. Многие выбирают эти страны как первый шаг в Европу - проще с документами, ближе по менталитету.

А что с жильем и питанием?

В Германии и Польше проживание часто входит в пакет, особенно если вы работаете в пансионате или интернате. В Израиле - это стандартная практика: вы живете в семье или в отдельной комнате за счет работодателя. В США работодатель помогает с первым жильем, но дальше вы ищете сами.

Главное, что важно понимать:

Ваш опыт - это то, что там действительно ценят. Но его нужно правильно подать: перевести на язык требований конкретной страны, подготовить документы, выбрать маршрут и подходящую работу.

У кого-то быстрее получится через Германию, у кого-то - через Польшу или Чехию, у кого-то есть шанс сразу выйти на американский рынок. Всё зависит от диплома, языка, вашей ситуации.

Если вы чувствуете, что готовы к переменам и хотите, чтобы ваш труд получал достойную оплату - напишите мне в личные сообщения 👉🏻 @Russkikh_Oksana

Разберем вашу ситуацию: какой у вас диплом, какой опыт, какая страна подходит именно вам. Наметим шаги.

Знаете, какое самое частое заблуждение есть у соискателей? Думать, что резюме нужно, чтобы «рассказать о себе». Это не так.

Настоящая цель резюме, особенно для зарубежной компании, - заставить незнакомого человека в другой стране поверить, что именно Вы решите его проблему. Даже, находясь за тысячи километров.

Теперь представьте - рекрутер из Берлина или Амстердама открывает ваше CV. Оно может быть идеальным по нашим меркам, но на его взгляд - перегружено лишними деталями, написано непривычными формулировками. Самый сильный опыт может просто потеряться из-за неправильной подачи.

Проблема в том, что шаблоны не знают культурного кода. Они не подскажут, что в Европе ценят лаконичность и конкретные цифры, а в США - яркие достижения (achievements) и убедительные истории (story-telling). Они не знают, что такие вещи, как опыт работы в мультикультурных командах или знание специфических стандартов (например, GDPR, IFRS или Agile), нужно не прятать в общем списке, а выносить на первый план.

Ещё одна огромная ошибка - описывать в резюме только свою роль: «отвечал за продажи», «разрабатывал процессы». Для иностранного менеджера эти фразы ничего не значат. Они не отвечают на его главный вопрос: «И какой конкретный результат это принесло БИЗНЕСУ?». В международных компаниях ценят только вклад в бизнес, а не то, какой Вы молодец и за что отвечали и что курировали.

Вот простая трансформация:

Вместо: Отвечал за продажи -> Увеличил прибыль отдела на 20% за год, внедрив новую систему работы с ключевыми клиентами.

Вместо: Автоматизировал процессы -> Сократил время работы команды по рутинным вопросам на 15 часов в неделю, что позволило сфокусироваться на стратегических задачах.

Ваш опыт нужно не просто перевести на английский. Его нужно пересобрать - перейти с языка обязанностей на язык измеримых результатов и вклада в бизнес. Часто неочевидные детали, которым Вы даже не придаёте значения, - весомый аргумент в Вашу пользу.

Работа со специалистом по международной карьере - это не про корректуру английского. Это про стратегическую переупаковку: чтобы ваше резюме перестало быть «резюме из России» и стало тем, что читают, понимают и на что с готовностью отвечают за рубежом.

Если Вы отправляете резюме за границу, но откликов мало или они не того уровня... Если чувствуете, что Ваш реальный опыт теряется при «переводе» на международный язык карьеры - напишите мне
@Russkikh_Oksana
Помогу переупаковать Ваш профессиональный бэкграунд так, чтобы он зазвучал убедительно для рекрутера в любой точке мира.

Знаете, в чем главный подвох мечты об удаленке? Кажется, что стоит только получить заветную позицию, и свобода наступит сама собой. Выбирай любой вид из окна, любую страну на карте.

На деле же очень часто выходит иначе. Получили оффер, обрадовались, перешли в режим «ноутбук на коленях»... и застряли. На том же диване. Только теперь еще и без офисного кофе.

Это ловушка. Удаленка - не цель. Это инструмент. Самый мощный инструмент для смены декораций в вашей жизни, если им правильно пользоваться.

Если вы просто заменили офисный стул на домашний, но ваш доход, круг общения и горизонты планирования остались прежними - вы не стали свободнее. Вы просто сменили локацию.

Так где же та самая свобода? Она спрятана в трех вещах:

1. Свобода выбора рынка. Ваша зарплата теперь привязана не к усредненной вилке вашего города, а к глобальному спросу на ваши навыки. Это другой финансовый уровень. И другая ответственность.

2. Свобода маневра.
Вы больше не «заложник визы» одного работодателя. Ваш профессионализм - ваша главная виза. Понравился проект в Берлине, а через полгода - в Лиссабоне? Почему бы и нет. Вы уже в системе.

3. Свобода тестировать реальность. Хотите понять, сможете ли жить в Барселоне, или в Праге, или на Бали? Не нужно бросать все и лететь в неизвестность. Возьмите месяц-другой работы удаленно оттуда. Это называется «примерить жизнь». Бесценный опыт.

Но инструмент не работает сам по себе. Его нужно настроить.

Мария, Максим, Анастасия  из прошлого поста - они не просто «нашли удаленку». Они перенастроили свою карьерную операционную систему. Сменили парадигму с «ищу работу» на «строю свой профессиональный продукт и ищу для него лучшие условия на глобальном рынке».

Разница колоссальная.

Поэтому, если вы задумались об удаленке, задайте себе не вопрос «Где найти вакансию?». Спросите себя:

❓«Что я продаю?»
Не «кем я работаю», а какой конкретный результат, экспертность или решение я предлагаю миру? (Это ваш продукт).

❓«Кто мой идеальный покупатель?»
Какая компания, в какой точке мира особенно нуждается в этом продукте и готова за него хорошо платить? (Это ваш рынок).

❓«На каком языке говорит этот покупатель?» И речь не только про English, Deutsch, Spanish. Это, в том числе, и про язык  бизнес-задач, болей и KPI.

Когда у вас есть ответы - вы не «ищете удаленку». Вы выходите на международный рынок. И тогда платформы, нетворкинг, резюме - это просто технические каналы для сделки.

А диван... Диван остается просто удобным местом для старта. Но не более того.

P.S. Часто самое сложное - это именно этот внутренний переход: от мышления «наемного специалиста в своем городе» к мышлению «международного специалиста/эксперта». Если чувствуете, что застряли на этом пороге и не можете разглядеть свой «продукт» или свой «рынок» - это абсолютно нормально. Здесь и нужен взгляд со стороны. Напишите мне в личные сообщения 👉🏻@Russkikh_Oksana
Разберем Вашу ситуацию по косточкам и поймём с чего стоить начать, чтобы прийти к цели.

Раньше место рождения диктовало место карьеры. Сейчас - только ваша экспертиза. Пока другие стоят в очередях у посольств, вы можете сделать ход конем: стать неотъемлемой частью зарубежной команды, пока физически находитесь дома.

Вот, как это работает на практике 👇🏻

1. Мария, маркетолог (Беларусь → Германия)
Мария хотела гибкий график и нашла удалённую позицию в немецком стартапе. Всё шло хорошо, но на одном проекте она предложила стратегию, которая принесла компании рекордный результат. Руководство это заметило и пригласило её на годовую конференцию в Берлин. Там, после живого общения, ей прямо сказали: «Мария, мы хотим, чтобы Вы работали с нами здесь». Через четыре месяца она получила Blue Card.

2. Анастасия, врач (Россия → Германия)
Для врача из небольшого города переезд казался немыслимым: подтверждение диплома, языковой экзамен... Но мы нашли вариант войти в систему через телемедицину. Она устроилась в немецкий телемед-сервис удалённым консультантом. Это дало ей и опыт работы по немецким стандартам, и время спокойно учить язык. Через год, уже с сертификатом B2, она сама инициировала разговор о переходе в «офлайн». Клиника, уже знавшая её, как ответственного специалиста, поддержала эту идею и помогла с документами. Теперь Анастасия работает в этой же клинике, но уже в Германии.

3. Максим, хирург (Казахстан → Канада)
Путь хирурга за рубежом считается одним из самых сложных. Мы с Максимом решили обойти систему - вместо того, чтобы сразу штурмовать лицензию, он начал с экспертного консультирования. Присоединился к международной платформе, где давал второе мнение по сложным случаям и консультировал коллег по всему миру. Его профиль и публикации заметили в одной канадской клинике. Они пригласили его сначала, как внешнего консультанта на шестимесячный исследовательский проект. За эти полгода Максим доказал свой уровень вживую, и клиника взяла на себя весь процесс получения его рабочей лицензии.

Видите алгоритм?
Вы не штурмуете «крепость» в лоб, а начинаете работать с компанией или проектом удалённо. Становитесь понятным, проверенным и ценным специалистом.

Но давайте начистоту. Эта стратегия - не волшебная таблетка.
▪️Процесс может затянуться  не на год, а на два или три. Язык учат дольше, чем планировали, бюрократия вносит свои коррективы.

▪️Иногда после блестящего удалённого года компания говорит: «Пока мы не готовы предложить вам переезд». На самом деле этот год - не потеря, а ваш актив. С таким опытом в резюме вы уже на шаг впереди всех для следующей попытки.

▪️Бывает, что первые 50 резюме уходят в пустоту. А 51-е становится тем самым.

Эти истории - не о лёгком успехе. Они о правильном векторе. О смене тактики с «просить возможность» на «доказать свою необходимость».

Да, этот путь требует терпения, гибкости и упрямства. Но он работает.
Потому что в мире, где ценят результат, географическая привязка теряет силу. Ваша экспертиза - нет.

Если вы хотите разобраться, какой путь подойдет именно вам, и построить свою стратегию, - напишите мне в личные сообщения 👉🏻@Russkikh_Oksana
Обсудим ваш кейс и найдем точку входа на международный рынок.

Всех благ и исполнения всего задуманного

Тихий саботаж: почему вы откладываете переезд год за годом (и как это остановить)

Привет. В последние месяцы я общалась с десятками специалистов из СНГ и заметила одну общую черту. Она не зависит ни от профессии, ни от уровня английского.

У большинства есть План А. Он детальный и продуманный: «Подтянуть английский до B2, обновить резюме, разослать 20 писем...»

Но параллельно с ним работает План Б. Его не озвучивают. Он звучит так: «...а потом подождать. Пока не будет кризиса, пока все не «устаканится», пока не появится полная уверенность...»

Узнаете?

Это и есть тихий саботаж. Это не лень и не слабость. Это сложная система самообмана, где мы заменяем одно большое и пугающее действие - старт - на бесконечную череду «подготовительных» шагов. И так год за годом.

Почему мы это делаем?
Все очень по-человечески. Наш мозг запрограммирован избегать угроз. Начать реальный поиск - это риск неудачи. А неудача - это больно. Гораздо безопаснее оставаться в знакомой реальности, даже если она далека от идеала.

Дело не в том, что вам «не хватает мотивации». Вы просто пытаетесь избежать потенциальной боли.

Как разорвать этот круг?
Секрет в том, чтобы перестать «готовиться к пути» и сделать первый, пусть крошечный, но реальный шаг на дорогу.

Не «выучить весь английский», а «написать одно короткое сообщение рекрутеру».
Не «переписать идеальное резюме», а «заполнить профиль на LinkedIn».

Почему это работает?

✅Конкретика. Это не абстрактная «подготовка», а действие с измеримым результатом.

✅Скорость. Это занимает 15-30 минут, а не полгода.

✅Смена роли. Вы перестаете быть «тем, кто готовится», и становитесь «тем, кто ищет работу». Это меняет все.

Ваш план «подготовки» - это буфер безопасности. И единственный способ выйти из него - совершить действие, у которого есть реальные последствия.

Давайте сдвинемся с мертвой точки
Если в этом тексте вы узнали себя, предлагаю действовать. Я выделила время для бесплатных 10 звонков на этой неделе.

Мы не будем делать «аудит всей вашей жизни». Вместо этого мы за 30 минут:

✔️Честно определим, что именно служит вашим «буфером» - язык, страх собеседований или что-то еще.

✔️Сформулируем один-единственный шаг, который вам нужно сделать на этой неделе, чтобы его пробить.

✔️Дадим ответ на ваш самый главный, «блокирующий» вопрос.

Никакой общей мотивации. Только конкретика и понятный план действий.

Чтобы записаться на звонок, напишите мне в лс слово «ШАГ» 👉🏻 @Russkikh_Oksana

В ответ я пришлю вам короткую анкету - это поможет нам с первой же минуты разговора говорить по делу.

Иногда все, что нужно, - это один четкий шаг, чтобы остановить тихий саботаж и наконец-то сдвинуться с места.

3 компании с русскоязычными основателями, которые прямо сейчас ищут сотрудников 🔥

Откликайтесь, чтобы не упустить возможность получить классный Job Offer 👇🏻

Начнем с компании Jetbrains
Компания создает программное обеспечение , например язык Kotlin, который Google сделал основным языком программирования для приложений Android (https://www.jetbrains.com )

В компании сейчас представлено 166 вакансий, как на удаленные позиции, так и с релокацией

Вакансии в основном в сфере маркетинга, поддержки, HR

Например, вакансия HR Specialist (https://www.jetbrains.com/ru-ru/careers/jobs/hr-specialist-572/ )
В этой роли вы будете заниматься всеми административными вопросами, связанными с персоналом, в офисе в Амстердаме.

📍Основные требования - работа с кадровыми документами: трудовые соглашения, изменения в условиях найма, заявления работодателя, бланки для различных видов отпусков и т.д., а также процесс найма, увольнения сотрудников.

Софт скиллы, которые вам нужно продемонстрировать в своем резюме - сильные аналитические, коммуникативные навыки и умение решать проблемы.

Помните, как правильно отражать свои софты в резюме?)
- Правильно, на конкретных примерах из жизни и в цифрах!

Также в этой компании открыты программы по стажировке (https://www.jetbrains.com/ru-ru/careers/internships/?ysclid=ljuzwmcvod830288040)

2 компания: Accel Club – покупает успешные бренды на Amazon и развивает их с помощью технологий своей платформы: выводит бизнес на новые рынки, добивается кросс-продаж, оптимизирует логистику.

Размер команды: 101-250 человек
Инвестиции – $169M
https://accelclub.notion.site - здесь вы найдете вакансии в поддержке, анлитике, маркетинге, финансах (их более 10).

Обязательно отразите в своем резюме навыки управления командой, стремление учиться и расти в области финансов и отчетности.

3 компания - ClickHouse (https://clickhouse.com/company/careers )
«Наши идеальные кандидаты - это мыслители и деятели, которые не боятся брать на себя различные роли и обязанности по мере того, как они растут вместе с компанией. Если вы ищете место, где можно построить что-то новое, стать проводником перемен и иметь возможность оказать значительное влияние на успех компании, это место для вас».

Это то, что написано на главной странице сайта компании. Исходя из этого описания, укажите в качестве основных софт скиллов - открытость, умение адаптироваться, желание учиться, ответственность и обязательно продемонстрируйте, как и каких результатов вы добились на предыдущих местах работы благодаря своим софт скиллам.

Прямо сейчас в компании ClickHouse открыто 2 вакансии в США, 1 вакансия в Канаде, 2 вакансии в Великобритании, 1 вакансия в Нидерландах, 1 вакансия в Португалии (https://boards.greenhouse.io/clickhouse ).

Все вакансии возможны и на удаленном формате

И таких компаний, которые активно растут, развиваются и прямо сейчас готовы принять сотрудников на классных условиях - тысячи🚀
Поэтому обязательно используйте эти возможности!

А если вам нужна помощь в подборе компании, выстраивании коммуникации с работодателем и релокации - пишите👇🏻 @Russkikh_Oksana

🎙 #подкаст

Три неочевидных способа быстро найти работу за рубежом, которые доступны каждому 🔥

Слушайте подкаст и сразу променяйте на практике 🙌🏻

Также в подкасте я разобрала👇🏻

•более лёгкую «точка входа» на зарубежный рынок, на которую обязательно стоит обратить внимание

•как настроить поток стабильных предложений по работе, в том числе на удалённые позиции

•какой есть «козырь в рукаве» у каждого русскоязычного кандидата, но который очень редко демонстрируют

Обязательно прослушайте этот выпуск до конца, чтобы забрать максимум пользы для своей международной карьеры ✅

❤️Всем отличных выходных и выгодных офферов!

Новый кейс из Франции
или как менее, чем за 2 месяца получить приглашение от французской компании по своей специальности и покрытием ВСЕХ расходов на переезд

Хочу поделиться кейсом своей ученицы Эльвиры, которая пришла ко мне летом на индивидуальное сопровождение, а уже сегодня проходит тестирование во французскую компанию.

С чего все начиналось👇🏻
Эльвира пришла с запросом переехать в другую страну.
Привязки к определённой стране не было, было важно найти работу по своей специальности и заработать деньги.

Точка А
⭕️ постоянные переработки на текущем месте работы
⭕️ оплата труда, по российским меркам, средняя, но за аналогичную занятость по ее специальности за рубежом она будет получать минимум в 3 раза больше
⭕️ языковой барьер и страх проходить собеседования в иностранные компании
⭕️ страх, что ее специальность не востребована, а опыта не достаточно, для получения работы

Как строилась наша работа👇🏻

1️⃣ Первое, с чего мы начали это подключили Эльвиру к курсу по английскому языку и индивидуальным занятиям с тренером, чтобы убрать языковой барьер и усилить свой английский

2️⃣ Создали резюме по международным стандартам и упаковали ее опыт через результаты и достижения

3️⃣ Проработали стратегию откликов на LinkedIn, чтобы алгоритмы площадки показывали ее профиль потенциальным работодателям и предлагали ей актуальные вакансии

4️⃣ Проработали карьерную стратегию, по которой Эльвира стала подбирать вакансии по своей специальности и правильно на них откликаться

🔥 Результаты не заставили себя ждать - Эльвира успешно прошла собеседование во французскую компанию, первые этапы отбора и подошла к завершающему тестированию.

Большим плюсом оказалось то, что учредители этой компании являются выходцами из России, и все говорят по-русски, а значит все этапы отбора прошли легче.

Наши действия далее:

✅ Проверка Job Offer(по условиям компания берет на себя релокационные расходы, получение рабочей визы, перелет и проживание)

✅ Подготовка документов для переезда, адаптация на новом месте работы и построение дальнейшей карьерной стратегии - останавливаться на этом месте работы Эльвира не планирует долго, поэтому наша стратегия будет реализовываться далее

Для нас это, безусловно, победа, т. к. без языка и за очень короткий период мы получили такой крутой результат🔥на котором мы не останавливаемся и продолжаем работу🚀

А если вы хотите также, получить крутое предложение по работе от иностранной компании - пишите мне в личные сообщения и мы разберём какие возможности вам доступны прямо сейчас 👉🏻 @Russkikh_Oksana

ПЕРЕЕЗЖАТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАТЬСЯ

Где поставить запятую?

В свете последних событий для большинства из нас эти вопросы стоят особенно остро

И в этом посте я поделюсь своим видением

Оно может немного отличаться от всего того, что вы слышите из тех или иных источников

Как минимум, потому что я никогда не призываю переезжать всех и каждого, несмотря на то, что релокация является зоной моих прямых компетенций

Более того, очень часто на консультациях я рекомендую отложить переезд, если вижу, что человек не готов или делает это импульсивно, основываясь исключительно на панике и страхе

Потому что точно знаю, что переезд В НИКУДА, без чёткой цели и видимых перспектив — рисковая авантюра

Но при этом стоять на месте, упускать возможности, бесконечно пребывать в тревоге за своё будущее — тоже не выход, т.к. приводит к сожалениям об упущенных возможностях, стрессу и подвешенному состоянию, которое негативно сказывается на комфорте и качестве всей жизни.

Именно поэтому я регулярно провожу различные эфиры и мероприятия на тему релокации, чтобы, как можно больше людей увидели свои возможности, перспективы и избежали большинства ошибок

А ещё переезд - это НЕ сжигание мостов или точка невозврата

Переезд и работа в другой стране - это лишь средство для достижения других ваших целей, которые могут быть как долгосрочными, так и краткосрочными

Например:

✅ поехать на пару лет в другую страну, чтобы заработать крупную сумму и закрыть ипотеку, купить жильё, сформировать подушку безопасности;

✅ получить международный опыт работы, прокачать себя, как специалиста и иметь возможность претендовать на топовые позиции;

✅ иметь возможность уехать в любой момент в другую точку мира и перевезти семью в случае необходимости, особенно если вы ежедневно испытываете тревогу;

✅ сменить «картинку за окном», увидеть мир, познакомиться с разными культурами и людьми, перезагрузится.

Каждая из этих целей доступна абсолютно каждому

Вы можете поехать, достичь ее и вернуться обратно, чтобы реализовать следующие цели, на которые сейчас не хватает финансовых или профессиональных ресурсов, но с помощью работы за рубежом они у вас появятся

Или остаться там и получить ПМЖ, потому что вам нравится новый стиль жизни, окружение, климат, работа, карьерные перспективы

Моя миссия заключается в том, чтобы вы четко увидели свои возможности за рубежом и воспользовались ими

• Без ошибок, ненужных трат и стресса
• Не соглашаясь на условия «похуже»
• Не откладывая их на бесконечное потом

И если вы прямо сейчас стоите на перепутье, не знаете, с чего начать и как выстроить все процессы, у вас есть вопросы, которые мешают сдвинуться с места - можете написать мне в личные сообщения, и я помогу вам 👉🏻 @Russkikh_Oksana

Всем отличной недели и реализации поставленных целей 💛

🎙 #подкаст

Какая зарплата будет прописана в вашем Job Offer?

Недавно прошел онлайн-интенсив "Релокация лето-осень 2023", на котором мы обсудили неочевидные, но важные темы при трудоустройстве в иностранную компанию.

В сегодняшнем подкасте разберем одну из них: заработная плата 💵

📍 На что рассчитывать?
📍Можно ли повлиять на увеличение зарплаты?
📍Чем компенсировать условия Job Offer, если зарплата не совсем такая, на которую вы были бы готовы согласиться?

⌛️ В ближайшие несколько минут расскажу:

- Оффер от рекрутера — окончательное предложение или начало торга?
- Как понять, достойную ли зарплату предлагают? На что ориентироваться?
- Какие факторы и показатели учитывать при расчете зарплаты, на которую вы претендуете?
- Как обосновать повышение зарплаты?
- Какие условия помимо зарплаты важно обговорить?
- Почему еще полезно торговаться на интервью? О чем это скажет работодателю?

Обо всем этом в сегодняшнем подкасте 👆

Слушайте прямо сейчас, чтобы получить оффер на лучших условиях 🙌

✅ 3 дня эфиров

✅ Более 10 часов практики и разборов в онлайн-режиме

✅ Индивидуальные рекомендации по каждому запросу и точечные стратегии переезда

С 13 по 15 июня я проводила онлайн-интенсив для всех, кто планирует трудоустроиться в иностранную компанию и релоцироваться уже в этом году.

Каждый из участников ушел с классными инсайтами и результатами, которые применит в дальнейшем при трудоустройстве и переезде ✈️

В прямом эфире мы:
- выполняли практику;
- разбирали резюме и страны, где у участников больше перспектив и возможностей, и многое другое.

Я и раньше проводила мастер-классы и разборы, но именно в таком интенсивном плотном режиме, с такой активной, готовой реализовать свои цели аудиторией — такой опыт я испытываю впервые, и я от него в восторге 🤩

Я очень тщательно готовилась, подбирала информацию, чтобы закрыть все моменты, и в итоге интенсив превзошел все ожидания!

Мы разобрали много вопросов, в том числе те, которые участники задавали в чате, вот некоторые из них 👇

- Проверяют ли как-то достижения, или просят их объяснить?

- Отличаются ли алгоритмы поиска сотрудников в небольших и крупных компаниях?

- Важные моменты при получении Job Offer и подписания контракта, на которые обязательно нужно обратить внимание?

- Допустимо ли вносить свои уточнения в условия контракта?

Это только 5% той пользы, которую я дала на встрече участникам интенсива!

Я люблю работать с замотивированными, активными людьми, поэтому, несмотря на интенсивный режим, я каждый день завершала эфир абсолютно заряженной!

Также я счастлива читать вашу обратную связь, и если кто-то из участников сейчас это читает и еще не оставил свой отзыв — буду рада, если вы его напишете.

Такой формат я определенно буду практиковать еще, но, скорее всего, уже не раньше осени, так как мне предстоит плотная работа с теми, кто поступил на обучение по результатам интенсива ☺️

Спасибо всем, кто пришел, обнимаю ❤️

Регистрация закончена ❌

Друзья, благодарю всех, кто присоединился к онлайн-интенсиву "Релокация лето-осень 2023".

Совсем скоро вы получите организационные анонсы и приветственные бонусы 🎁

А наш интенсив стартует 13 июня в 18:00 — поставьте напоминание, чтобы в дни проведения интенсива выделить время и ничего не пропустить.

Если вы еще не подключились к боту - проверьте почту, там вас ждет ссылка для подключения.

Если по каким-то причинам вы не можете подключить бота, обращайтесь к нашему техническому специалисту @julia_yarz