Молодые люди используют ChatGPT, чтобы писать резюме, отделы кадров используют ИИ для их чтения, в итоге никто не получает работу — The Atlantic.

Технологии, призванные упростить наём, на самом деле его усложнили. Так, автоматически отсеивают до 90% резюме по формальным критериям (например, отсутствию ключевых слов), часто исключая талантливых, но не «идеально подходящих» кандидатов. У выпускника Калифорнийского университета было сильное резюме: стажировка, волонтёрство, опыт работы, высокий средний балл и рекомендательные письма. Он подал 200 заявок, но работу так и не нашёл. Компании получают бесчисленное количество неподходящих заявлений, наряду с несколькими хорошими. Вместо того, чтобы просматривать заявки вручную, они задействуют ИИ. В итоге многие соискатели работы так и не доходят до процесса «человек-человек». Невозможность добраться до стадии собеседования побуждает безработных отправлять больше заявок и полагаться в этом процессе на ChatGPT.

👉 FTT - подписаться