Поход к стоматологу — как секс на первом свидании с мужчиной, которого знаешь уже давно

Крч, поход к стоматологу — это как секс на первом свидании с мужчиной, которого знаешь уже долгое время.

Так и для предпринимателей, которые постоянно ищут себе новых специалистов.

Теперь к моим околокоммерческим мыслям...

Я всегда притягиваю ситуации из жизни к реальным ситуациям в бизнесе моих клиентов, работодателей и даже отношениям.

Сейчас будем смотреть под углом «страха предпринимателей» или «работодателей», которые часто меняют сотрудников или специалистов по маркетингу.

Задайте себе вопрос: как часто вы их меняете?

Каждую тестовую неделю? Месяц? Три?

Причём тут стоматолог и секс на первом свидании?

Уже 10 лет занимаюсь психологией и сексологией в области маркетинга.

Изначально это было для актёрского и сценарного искусства — хотел сниматься в кино и писать блокбастеры. Затем, когда ушёл в маркетинг, научился применять эти знания в рекламе.

Чтобы лучше понимать целевую аудиторию и рынок потребителей. Которым сам являюсь.

За последние 10 лет очень много что поменялось. А что-то осталось таким же примитивным.

Пройдёмся по страхам...

Любили вы походы к стоматологам в детстве?

Большинство ответят — НЕТ.

Больно. Страшно. Кого-то держали и зажимали в этих советских креслах и сверлили зубы. А если ещё большая и злобная женщина выдёргивала молочный зуб...

Бррр!

Передёрнуло? Нет, не в том смысле :) Это вас может хорошенько триггернуть!

Что изменилось?

Сейчас многие врачи адаптировались. Они работают не только над тем, как правильно и качественно лечить зубы.

Они работают над психологическими факторами!

В детских кабинетах устанавливают мониторы с мультиками. Врачи помолодели, стали дружелюбными и общительными.

Так и со специалистами в маркетинге...

Возраст таргетолога или контентщика начинается от 14 лет.

Да-да, от 14!

Если у ребёнка или подростка есть тяга к написанию историй, креативному мышлению — они пробуют себя в копирайтинге или блогинге.

Но не многие доходят до реального стабильного заработка.

Почему?

Здесь играют два важных фактора: «родители» и «работодатели».

Как думаете, почему эти ребята, которые реально горят своим делом и могут приносить результаты вашей компании, не станут этими специалистами?

Продолжение следует...
А вы любили ходить к стоматологу в детстве? Пишите в комментариях 😁