Некоторые вопросы на интервью кажутся не совсем корректными, но за ними всегда стоит конкретная задача – понять о вас что-то, что не написано в резюме. Разбираем, что на самом деле хотят узнать работодатели.
❔ «Кем вы видите себя через 5 лет?»
Вопрос многим кажется странным, но за ним – сразу несколько задач: понять, есть ли у вас карьерные цели, планируете ли развиваться именно в этой компании, совпадают ли ваши ожидания с вакансией и не уйдете ли вы через пару месяцев. Отвечать стоит конкретно, но реалистично, через направление роста, которое логично продолжает вашу текущую роль.
❔ «Назовите свою слабую сторону»
Такой вопрос задают не для поиска недостатков в кандидате. Так работодатель проверяет, насколько объективно вы себя оцениваете и умеете ли работать над своими зонами роста.
Лучше назвать реальную, но не критичную для роли слабость, а также дать понять, что вы уже над ней работаете.
❔ «Почему именно нас выбрали?»
Проверка того, насколько вы реально заинтересованы в компании. Лучший вариант – потратить 10 минут до интервью и посмотреть, чем занимается компания, а не отвечать общими словами про «интересные задачи».
❔ «Почему были перерывы в работе? Чем занимались?»
Работодателя интересует не сам факт паузы, а как вы ее использовали и готовы ли сейчас включиться в работу на полную. Не нужно оправдываться – достаточно кратко объяснить, чем занимались, и обозначить, что готовы к активной работе.
Собеседование – это не экзамен, здесь нет правильных и неправильных ответов. Это возможность показать, что вы понимаете себя и видите свой карьерный путь. Именно это в итоге и считывает работодатель.
✏️ В комментариях ждем истории, когда вопрос на собеседовании приводил вас в ступор.