Без протокольных фраз. Без бумажек.
Со стороны руководства холдинга во встрече участвовали — заместители генерального директора Сергей Валуев и Максим Волков.
Росэл направляет значительные ресурсы на развитие и переподготовку персонала, рассматривая это как стратегическую инвестицию в кадровый потенциал. Приоритетное внимание уделяется инженерным специальностям и жилищной программе — мы понимаем, что для молодого специалиста важен не только профессиональный рост, но и уверенность в бытовом тылу. Выбрав холдинг Росэл, молодой инженер получает возможность строить карьеру на предприятиях компании по всей стране, не меняя работодателя, но расширяя географию профессионального опыта.
Встреча получилась живой, честной и неформальной. Участники команды признались: это был один из самых ярких и полезных разговоров на форуме.
🚀 Мы в Telegram|MAX|Вконтакте|Дзен