«Тихие увольнения» сменились «громкой работой» — сотрудники всё чаще стараются демонстрировать начальству каждое достижение, от закрытой задачи до новой идеи.

Причина — рынок труда стал жёстче, менять работу сложнее, а риск сокращений остаётся. Бывший сотрудник Цукерберга сравнил происходящее с «Голодными играми»: коллеги хватают самые заметные проекты, берут лишние задачи и перетягивают чужую работу, лишь бы оставаться в поле зрения руководства. @rus_buzines