Сотрудник косячит или нарушает трудовые обязанности. Что делать?

1. Убедиться, что это не вы.
2. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Рассказываем, как реализовать п.2 правильно и даем шаблоны всех необходимых документов.

Какие дисциплинарные взыскания можно применять?

1. Замечание
2. Выговор
3. Увольнение (только в определенных случаях).

Когда можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

Примените дисциплинарное взыскание в течение месяца после обнаружения проступка. В этот срок не входят:
— болезнь работника
— отпуск работника

Что сделать, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

1️⃣ Составьте акт о совершении дисциплинарного проступка или докладную записку от непосредственного руководителя

2️⃣ Ознакомьте работника с актом под подпись

3️⃣ Если работник отказывается ознакомиться под подпись, составьте акт об отказе от ознакомления

4️⃣ Потребуйте у работника письменное объяснение.
Составьте запрос в 2 экземплярах. На одном экземпляре попросите работника указать, что он получил запрос, дату и подпись. Второй экземпляр передайте работнику.

5️⃣ Если работник не представил объяснение в течение 2 рабочих дней, составьте акт об этом

6️⃣ Издайте приказ о дисциплинарном взыскании


Когда можно привлекать к дисциплинарной ответственности за повторное нарушение?

Привлечь к ответственности можно не позднее, чем через 1 месяц после обнаружения проступка. Минимальные сроки между дисциплинарными взысканиями за разные проступки закон не устанавливает, но слишком частые приказы о замечаниях и выговорах суд может воспринять как принуждение к увольнению.


🟢 Сохраняйте пост или страницу сайта с инструкцией и шаблонами:
https://runetlex.ru/dismissal/

Нужна помощь в трудовом споре — пишите Анастасии @popovalaw