А вот и само выступление

Как меняется культура компании, когда мы начинаем говорить по-человечески, а не «по-канцелярски»?

Почему привычные слова вроде «персонал», «кадровый ресурс», «работа» забирают энергию, а свой язык в компании формирует культуру доверия, вовлечённости и помогает обрести целостность?

На фестивале «ПиР. Практики развития-2025» Сергей и Виктория Бехтеревы поделились ключевыми открытиями:

-как язык определяет правила игры в организации;
-что значит «живые правила» и «слово чести» в бизнесе;
-как компании переходят от иерархии к собственной интегральной операционной системе управления;
-зачем бизнесу создавать свой язык и свою Игру — вместо того, чтобы копировать чужие модели.

Смотрите видео и забирайте рабочие практики для развития своей компании.

🔗 Смотреть на YouTube
🔗 Смотреть в VK Видео
🔗 Смотреть на RuTube