#ruby #rails #remote #office #TeamLead #Eduson

Вилка: 150 - 200 тыс.руб.
Формат: работа в офисе, возможна удаленная работа

Ведущий сервис корпоративного онлайн-обучения в РФ Eduson (клиенты от Газпрома и РЖД до ПФР и телекомов) ищет разработчика Ruby on Rails. За время работы можно многому научиться у коллег и топ-менеджмента (Groupon, Pixonic, Delivery Club, CarPrice).

Мы конкурируем с американскими игроками (Skillsoft, Udemy for business), поэтому планка требований к продукту гораздо выше, чем для обычного российского веб-сервиса.
Это бывший стартап, давно прибыльный и с инвестициями. Плюсы – свободное общение, интересные сложные задачи, развитие проекта. Минусы – нет четко определенного плана разработки на год вперед и QA.

Основная задача:

Разработка и поддержка сайта на Ruby on Rails в распределённой команде. Чтобы сотрудникам нравилось учиться в современном сервисе; Клиенты были довольны; аналитика руководителей была всевозможная, с кучей графиков и летала. Своего рода смесь руководителя проектов и программиста, с акцентом на программирование (back-end/ front-end/ full-stack).

Технические требования:

• Хорошее знание Ruby on Rails;
• Знание HTML, CSS, JavaScript (jQuery, Ajax), Slim;
• Знание PostgreSql;
• Знание Unix;
• Умение работать с Git;
• Наличие опыта разработки сложных web-приложений;
• Опыт развёртывания Rails-приложений, умение настроить Rails-окружение;
• Умение (и любовь) к изучению новых технологий – SCORM, трансляции вебинаров, API партнера и пр.;
• Опыт руководства командой.

Бизнес-требования:

• Интеллект (структурированно пишет; быстро осваивает новые технологии);
• Постоянно развивается, учится (примеры, на какие конференции ходит? что регулярно читает?);
• Понимает процесс бизнес-ориентированной разработки (lean, product market fit, быстрые прототипы). Понимает, почему мы будем делать фичи, а не копаться с упоением в ядре;
• Интересуется бизнес-стороной, стартапами;
• Опыт руководства командами (описывает конкретный процесс, как это делал; как проводил планерки; как составлял планы развития для ребят; как нанимал в команду, по каким критериям; что делал с клинически неверной оценкой сроков кем-то из программистов; как удерживал сильного программиста, который хочет уволиться);
• Способен поучаствовать в звонке с сотрудниками ИТ корпоративных клиентов, грамотно понятно убедительно говорить с ними;

Дополнительное описание:

• Вам предстоит управлять всей ИТ-инфраструктурой и процессом разработки платформы;
• Мы используем некоторые сервисы AWS (EC2, S3, CloudFront, Route53). В качестве серверов мы используем VPS под управлением Ubuntu Server. Для IaaC мы используем Ansible. Некоторые сервисы у нас крутятся внутри Docker-контейнеров. Для мониторинга мы используем Telegraf + InfluxDB + Grafana, для сбора ошибок - Sentry. Для работы с телефонией мы используем Asterisk и микросервисы, написанные нами на NodeJS. Собственно, основная и самая большая часть платформы – это Ruby on Rails приправленный VueJS, CoffeeScript, Slim и другими популярными инструментами. Для фоновых задач мы используем Sidekiq, а база данных у нас PostgreSQL c репликацией Master-Slave;
• Наша платформа также интегрируется с кучей сервисов типа AmoCRM, Mailchimp, а так же с ИТ-системами клиентов посредством LDAP/ActiveDirectory/SAML;
• Помимо основной платформы мы много работаем с фронтендом и используем для него Webpack и NuxtJS, для которых настроен CI/CD на основе CircleCI;
• В будущем мы планируем переехать в контейнеры на Kubernetes и научить нашу систему скейлиться автоматически в зависимости от нагрузки, чтобы всегда быть готовым к всплеску пользовательской активности;