25-летний стартапер раз в месяц устраивает «токсичные вечеринки» для своих сотрудников, на которых те могут открыто его критиковать и унижать. По его словам, это помогло сблизиться с командой — недовольство теперь высказывают в лицо, а не за спиной. Бизнесмен уверяет, что атмосфера и работоспособность в компании заметно улучшились. @ruble30