Российская экономика вступает в новую кадровую реальность. В ближайшие годы рынок труда столкнется сразу с двумя заметными трендами: усилением кадрового дефицита и ростом активности соискателей. К 2030 году численность занятых в самом продуктивном возрасте (от 20 до 39 лет) сократится почти на 5 млн человек.

Одновременно с этим сотрудники все чаще изучают рынок и ищут более выгодные предложения. В результате одной только конкурентной зарплаты уже недостаточно — все большую роль играют сильная команда, условия для развития и наставничество. Для бизнеса это означает одно: людей становится меньше, а конкурировать за них придется сильнее.