значит, ты плохо искал работу
Пару лет назад ко мне обратился одногруппник за помощью. Ему нужно было провести аналитику по вакансиям с hh.ru для написания научной работы, но он не знал, как собрать данные. Оказалось, всё довольно просто — у HeadHunter есть открытый API, где за деньги можно получить тонны данных: резюме соискателей, информацию о компаниях, вакансии конкурентов и многое другое.
Но кое-что можно вытащить и бесплатно:
✅ Информацию о вакансиях
✅ Информацию о компаниях
Документация
Полный список API-методов — https://github.com/hhru/api
Как это сделать?
Для примера покажу, как извлекать содержимое вакансий, которые опубликованы на текущий момент. Например, чтобы получить вакансии Яндекса можно использовать следующий запрос:
https://api.hh.ru/vacancies?employer_id=1740&page=1Где:
-
employer_id — ID компании (можно найти в URL страницы работодателя, например: https://hh.ru/employer/1740 — значит, ID = 1740)-
page — номер страницы (по умолчанию API отдаёт по 100 вакансий за раз)Но есть ограничение: бесплатно можно получить не более 2000 вакансий из одного запроса.
💡 Как обойти лимит в 2000 вакансий?
Можно разбить запросы по дополнительным параметрам. Например, добавить фильтр по профессиональным ролям (параметр
professional_role).Допустим, что у Яндекса (
employer_id=1740) имеется 3000 вакансий. Чтобы получить их все, добавим фильтр по роли (например, "Программист" — professional_role=96):https://api.hh.ru/vacancies?employer_id=1740&professional_role=96&page=1Затем перебираем все доступные значения параметров professional_role (полный список ролей) и page. Перебор параметров позволяет собрать все данные, поскольку для каждой роли в компании вряд ли будет больше 2000 открытых вакансий. Если же такая ситуация когда-нибудь возникнет, то можно добавить дополнительные параметры фильтрации, которые аналогично будут перебираться в процессе сбора.
Зачем это нужно?
1️⃣ Разведка технологий компаний
→ Вакансии часто содержат стек технологий (полезно для IT-специалистов, пентестеров и маркетологов).
2️⃣ Подготовка к собеседованию
→ Собрать требования из вакансий, передать их AI (вместе с имеющимися у вас навыками) — получить идеальное резюме под конкретную компанию.
3️⃣ Сравнение профессий
→ Хотите выбрать между двумя специальностями? Можно сравнить, какая чаще встречается и лучше оплачивается (хотя зарплаты в вакансиях указывают не всегда).
4️⃣ Анализ рынка труда
→ Исследовать тренды, зарплатные вилки, востребованные навыки.
#BritLab #HeadHunter #API #Парсинг #Аналитика