Фоновая интервенция (ч. 1).

Допустим стоит задача завоевать крупную страну при помощи «мягкой» силы. Понятно, что это игра в долгую, где нужно обработать очень много людей. Однако, на примере силового блока можно доказать, что массовой идеологической обработки не требуется. Всё проще.

Главными лицами силового блока являются директора ведомств, министры и их замы, а также генералитет. Самыми многочисленными из них являются генерал-майоры. Обрабатывать каждого из них в нужном идеологическом подтексте крайне трудозатратно, да и нет никакой надобности. Достаточно использовать простые человеческие слабости, а именно денежное довольство.

Формирование денежных выплат офицера состоит из множества факторов, таких как оклад по званию, по должности и дополнительных выплат и надбавок за боевые, выслугу лет, награды, доп. задания и хрен пойми ещё за что и как, там даже старожил заплутает.

Так вот зарплаты лейтенантов не сильно отличаются от зарплат капитанов и майоров, а у последних разница тоже не сильная с подполковниками и полковниками. Вот где разница становится существенной, так это уже когда звания выше.

Если полковник гипотетического Лаоса получает в месяц от $ 1800 до $ 3200, то генерал-майор $ 8700 - $ 15000. Вчерашний полковник, попав на желанное повышение, сразу окунается в мир иного дохода. Как правило это очень долгий карьерный путь, который нередко сопровождался методичным «пилением» жены в духе «сколько можно с тобой по гарнизонам мотаться за нищенскую зарплату». Но с такой зарплатой подавляющее большинство генералов Лаоса готовы выполнять чего угодно лишь бы остаться при должности. Любой из них прекрасно понимает, что на гражданке он никому не нужен и никто таких денег (за редким исключением) платить не будет, а к хорошему доходу индивид привыкает быстрее, чем чайник кипятит воду.

Самое интересное, что внедрив такой разрыв в доходах, система сама себя отрегулирует (обезопасит) в нужную сторону. Любой генерал-полковник будет ставить на должность такого генерал-лейтенанта (-майора), который будет максимально удобен для удержания собственной пятой точки на доходном месте как можно дольше, т.е. писать положительные отчёты и генерировать ура-гипнозные слайды.

Если где-то какой-то молодой лейтенант/капитан у которого пока ещё надеты розовые очки начинает проявлять инициативу, которая становится опасной для определённых элитариев, то генеральская пехота в виде генерал-майоров быстро охладит молодой пыл ибо знает, что есть огромное количество полковников, готовых занять их хлебное место. Поэтому врубается генеральский ультразвук и любой неопытный правдоруб бежит переписывать разгромный отчёт во что-то более пахнущее фиалками.

В редких случаях могут попасться «случайные» генералы, которые думают не о собственном чреве, а о высоком, но таких быстро изживают из системы, например заводя абсурдные уголовные дела, обвиняя в каких-нибудь азартных играх и как следствие финансирование своих недугов при помощи воровства металлоконструкций или краже чернозёма в назидание остальным генералам, которые тоже имели мысли поднять головы.

Вот и получается, что структура выстроена таким образом, чтобы максимально удовлетворять заказчика в виде красивых отчётов. Где младшие офицеры пишут то, что хотят читать полковники, те уже формируют бумаги, радующие генералитет, а те передают красивые слайды заказчикам. А кто такие эти заказчики? А они сидят в определённых государственных надстройках, которые в каждой стране называются по-разному, где-то это администрация, где-то офис президента, где-то аппарат президента или исполнительный офис ит.п. Объединяет их всех жестко выстроенная система, которая не даёт своим подчиненным лезть куда не следует. Оттого мы и видим, что идёт активная работа по мамкиным закладчикам наркотиков да шатателям релейных железнодорожных шкафов и прочей шелухе, а вовсе не по воротилам миграционного бизнеса, наркобаронам ит.д. ит.п.

Поговаривают, что такие дела не только в Лаосе, но и в любой другой крупной стране. Но у нас всё хорошо! Даже не думайте! Вам показалось!