6-й вывод: тщательно подбирать квалифицированных руководителей. Важный организационный опыт партии заключается в выборе и формировании различных органов, особенно руководящих — чем выше уровень органа, тем это важнее. Эта работа должна максимально исключать проникновение карьеристов, оппортунистов и тех, кто ищет подходы к другим влиятельным элементам. При отборе руководителей необходимо оценивать их идеологические взгляды, политическую позицию и организационные способности, а критерии оценки должны основываться на выполненных задачах и реальных, устойчивых достижениях.
Удивительно, но кхмеры оказались на порядок умнее многих российских "истинно левых" организаций. Вместо псевдодемократических голосований или пустых сеансов критики производить отсев в самом начале - человек может быть хоть и самым идеологически заряженным, но личные качества в той сфере, которой ты будешь заниматься - превыше всего.
Есть ли смысл ставить во главу отдела идеологизированного человека, но не обладающего качествами организатора/специалиста? Отнюдь. Необходимо прежде трижды подумать - а есть ли смысл от этого человека? Ведь в лучшем случае организационный отдел может стагнировать, а в худшем - вредить всей организации.
#RTC_заметка