Дефицит персонала ИБ — это объективная реальность,
отметил Денис.
📌Он выделил 8 мер, которые помогут преодолеть трудности с поиском экспертов и удержанием участников команды:
🔘 проактивный подход при поиске и подборе кадров;
🔘 системная работа по их удержанию и развитию;
🔘 развитие HR-бренда компании;
🔘 выстраивание карьерных конвейеров внутри подразделения;
🔘 автоматизация рутинных процессов и использование ИИ;
🔘 формирование региональных центров компетенций;
🔘 взаимодействие с ВУЗами;
🔘 использование услуг сервис-провайдеров.