🎯 Стремясь к созданию культуры непрерывного обучения и развития персонала, Регистр инициировал проведение двухдневного тренинга для профильных специалистов Главного управления.
⌛️Участники детально рассмотрели полный цикл корпоративного обучения: от выявления потребностей компании и диагностики бизнес-процессов до анкетирования и оценки результативности курса. Особое внимание уделили человекоцентричному подходу (human-to-human), через призму которого изучались современные инструменты повышения квалификации, гибридные форматы работы, персонализация учебных траекторий и мотивация коллектива.
💡 Закрепить полученные навыки помог практикум по предтренинговой диагностике и проектированию программ.
«Чтобы соответствовать динамике отрасли, мы должны постоянно развивать нашу систему подготовки. Это возможность не только удерживать профессиональную планку, но и заблаговременно выращивать кадры под будущие задачи»,
– отметил начальник управления по административной работе и подготовке персонала Михаил Стерлинг.
📈 Культура непрерывного развития дает предсказуемый и воспроизводимый результат: стабильно высокое качество услуг, быструю адаптацию к изменениям и сильный профессиональный запас. Именно системная работа с компетенциями позволяет Регистру оставаться лидером отрасли, опираясь на знания и вовлеченность своих людей.
_____________
Фото РС.
🇷🇺 Читайте наши новости также в MAX