Продолжаем публиковать кейсы номинантов PRO BONO-300:
на этот раз сразу три дела от Оксаны Яцентюк — победителя в номинации «Образование и просвещение»

1) Трудовой спор: когда конфликт выглядит юридическим, а причина — человеческая

Проблема: сотрудник в компании был недоволен оплатой (в том числе бонусами), начал жалобы и претензии. Работодатель воспринимал ситуацию как «токсичное поведение» и рассматривал увольнение.

Что сделали: через встречи и переговоры разобрали, из чего реально вырос конфликт — выяснилось, что у работника тяжёлая семейная ситуация, и претензии были не столько про «сумму», сколько про чувство нестабильности и отсутствия поддержки.

Результат: стороны договорились: сотруднику повысили зарплату и дали более гибкий график; работодатель сохранил сильного специалиста, расширил его функционал и избежал эскалации в суде.

2) Интеллектуальная собственность: как остановить «заимствование» без суда

Проблема: правообладатель обнаружил, что на сайте другой компании его товарный знак использовали в описании продукта и одновременно «переоформили»/привязали к третьему лицу — появился риск путаницы для клиентов и ущерб бренду.

Что сделали: подготовили досудебную претензию с требованиями прекратить незаконное использование и компенсировать нарушение.

Результат: до суда не дошло — информацию удалили, компенсацию выплатили.

3) Жилищный учёт: восстановить права семьи через судебную стратегию

Проблема: московскую семью сняли с учёта нуждающихся в улучшении жилищных условий в результате расчёта обеспеченности общей площадью. Это означало фактическую потерю права ждать улучшения условий.

Что сделали: после переписки и отказа со стороны ведомства подготовили иск и выстроили позицию в суде.

Результат: суд признал распоряжение о снятии незаконным и обязал восстановить семью на учёте.

#кейсы@rprobono300