🌍 В редакцию попал любопытный документ, который стоит прокомментировать

Работодатель разослал информационное письмо руководителям подразделений, в котором определил порядок оформления заявок на сверхурочную работу и предоставление связанного с этим дополнительного времени отдыха. Так как ТК РФ не регламентирует внутренний электронный документооборот, то появление подобной памятки оправдано.

Однако, в письме указывается, что денежная компенсация за сверхурочную работу возможна только по инициативе работодателя. Это является нарушением трудового кодекса. Сама сверхурочная работа возможна только по инициативе работодателя (ст. 99 ТК РФ). А вот форма компенсации – повышенная оплата или дополнительное время/день отдыха – это право выбора работника (ст. 152 и 153 ТК РФ).

Предоставление дополнительного времени отдыха также требует комментария. Есть дополнительный выходной день и дополнительное время отдыха — это разные понятия и часто работники их путают. За работу в выходной день дают именно день отдыха, а за сверхурочную работу — время отдыха.

Если работника вызвали на работу в выходной день на 15 минут, и он взял оплату, то ему оплатят 15 минут в двойном размере и всё. А если он выберет отдых, то ему оплатят 15 минут в одинарном размере и ещё дадут день отдыха. Если же работник отработал в выходной 10 часов, то это время ему оплатят либо как 20 часов, либо как 10 часов по обычной ставке, но дадут также день отдыха (8 часов).

Лайфхак: мало времени в выходные поработал – бери дополнительный день отдыха, много работал – повышенная оплата. Не хочешь работать в выходной – не даёшь согласие.

При сверхурочной работе дают не день отдыха, а время отдыха. Отработал 4 часа – имеешь право на 4 часа отдыха, а не день. Зачем нужно брать часы? Например, для посещения врача. Рассчитываем время с учётом дороги, допустим, это 3 часа. Пишем заявление, посещаем врача и выходим на работу. И ещё час в запасе останется.

Дни отдыха (отгулы) предоставляются рабочим по согласованию с непосредственным начальником с учётом выполнения поставленных подразделению задач и только в течение 12 месяцев после производства сверхурочных работ. По истечении указанного срока неиспользованные отгулы не переносятся на следующий период и не предоставляются дополнительно.

Вероятно, работодатель руководствуется относительно недавним изменением статьи 153 ТК РФ, в котором указывается введённое ограничение в использовании после истечения срока 12 месяцев. Но данная статья регулирует только оплату работы в выходные и праздничные дни.

Оплату сверхурочной работы регулирует ст. 152 ТК РФ. Согласно этой статьи время отдыха за сверхурочную работу работник вправе использовать в любой момент вплоть до своего увольнения. Оно не «сгорает» по истечении года, и работодатель не может его аннулировать. Всё неиспользованное время отдыха за сверхурочную работу должно быть компенсировано деньгами работодателем при увольнении.

Дополнительные дни отдыха (отгул) за работу в выходные и праздники работник может использовать в течение одного года со дня производства работы, а также может присоединить к отпуску в этот период. Если отгул не был использован в течение года, взять его как дополнительный выходной уже нельзя. Однако он не «сгорает» безвозвратно. Право на компенсацию сохраняется, но порядок её получения меняется: при увольнении в размере разницы между двойной оплатой и фактически выплаченной.

❗️Напоминаем, что локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Если ЛНА содержит такие нормы, он является недействительным.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез