В августе у нашего рабочего коллектива МБУ «Зелёный город» в Южно-Сахалинске случилось изменение порядка оплаты труда. Мы занимаемся благоустройством городской среды, озеленением улиц и содержанием общественных пространств, а эта работа иногда требует выхода на смену в выходные дни и сверхурочное время.
Зарплата в учреждении состоит из оклада, стимулирующих выплат, районного коэффициента и северной надбавки. До августа, когда мы выходили на работу в выходные дни, повышенная оплата, как мы понимали, учитывала все составляющие заработной платы. Теперь же, по нашим расчётам, в двойном размере увеличивается только окладная часть. Стимулирующие выплаты начисляются как за обычный рабочий день. Такая же ситуация, по нашим наблюдениям, складывается и со сверхурочными часами: повышающий коэффициент не учитывает стимулирующие выплаты — итого потеря в заработке может достигать 20 процентов.
Мы выполняем ту же работу, всё так же работаем в выходные, работаем сверхурочно, но теперь получаем значительно меньше денег. Как оказалось, существует Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П, согласно которому, в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса РФ, выплаты за работу в выходные дни и в сверхурочное время должны учитывать не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие надбавки — соответствующие обращения уже поданы в ГИТ.
У нас возникают вопросы: если к концу года в учреждении образуется экономия по фонду оплаты труда, на что она будет направлена? Будут ли выплачиваться премии руководству и юристам? И почему при этом уменьшается оплата труда рядовых работников?
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу