Работала делопроизводителем в отделе отбора и кодировки в Тимашевском филиале ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае». Работа заключалась в кодировке проб и распечатке готовых результатов испытаний. Рабочий день — с 8:00 до 17:00, без перерыва на обед. Объём работы — не для одной штатной единицы, особенно с учётом того, что я была на 0,5 ставки.
С апреля этого года моё здоровье ухудшилось. Стала отпрашиваться в больницу — отказывали. Когда я настояла на том, что по трудовому договору должна работать до обеда, начали угрожать урезанием зарплаты, а затем и увольнением. В отношении меня провели три служебные проверки подряд. Выявили, что не справляюсь с объёмом работы, который, к слову, не был прописан в трудовом договоре. На первый раз вынесли предупреждение.
Я собрала документы и отправилась в прокуратуру. Пообщавшись с помощником прокурора, поддалась уговорам и не стала давать ход делу. Она говорила, что оно того не стоит, что для меня и моей коллеги будут последствия. По итогу так и получилось, даже без официальных жалоб. После второй проверки меня лишили премии. После третьей — ухудшилось здоровье. Трижды была на больничном с высоким давлением, один раз скорая увозила прямо с рабочего места.
За этот период несколько раз писала докладные в головной офис о том, что творится в филиале. Ответов до сих пор нет.
Во время моей двухнедельной отработки перед увольнением работники химлаборатории написали жалобу в прокуратуру. Содержание: с января в организации перестали выплачивать дорожные карты и хозяйственно-договорные, при этом объём работы вырос втрое. Указали и на нарушения в системе выплат НДФЛ на детей и по потере кормильца. А ещё — на то, что перед аттестацией лаборатории был сделан ремонт кабинета органолептики, деньги за который потом вычли из зарплаты сотрудников. По истечении трёхнедельного срока прокуратура так и не дала ход делу. Проверок со стороны контролирующих органов не было.
Когда я уволилась, мои обязанности взяли на себя юрист (в дополнение к основной работе) и вновь прибывший сотрудник. В итоге юрист отказалась от этих обязанностей, поскольку никакой доплаты за дополнительную работу ей не выплатили. Новая сотрудница так и не смогла освоить навыки кодировки проб пищи и воды.
А потом мы узнали, что главврач организации, проработав совсем недолго, приобрёл новую квартиру. Главный бухгалтер купила новую машину. При этом работники, проработавшие по 10–15 лет, увольнялись, не выдержав придирок руководства. Были налицо договорные отношения у всего руководящего состава, потому как никакие жалобы не помогали.
Активисты Краснодарской ячейки РТФ связались с уволившимся сотрудником и с теми, кто продолжает работать в Тимашевском филиале. Предложили помощь в медийном освещении проблемы и юридическую поддержку. Пока коллектив думает над предложением.
Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры