Пока шло лето, в вузе тишина. У хозработников есть время поговорить за жизнь.
Электрик поинтересовался, чего это мы не в отпуске, как все. Услышав про грант, продолжил: «Исследования-то хоть нормальные, или так?»
Отвечаю: для нормальных, как было задумано по всей строгости, надо бы не менее 20 миллионов. А так имеем полтора — и тому радуемся.
«Так же, как у нас… — отвечает. — Да вообще, как везде».
И рассказал, как за последние четыре года вдвое сократили штат работников хозчасти.
Поскольку по технике безопасности электрикам запрещено работать по одному, оставшихся объединили в одну бригаду. Четыре человека обслуживают пять корпусов университета плюс четыре загородные базы. Раньше в каждом корпусе работало по двое.
О том, чтобы выполнять работу строго в рамках должностной инструкции, речи не идёт: базовый оклад — 26 тыс. рублей, а основную часть зарплаты составляет надбавка за превышение объёма работ. Год назад техническому персоналу запретили платить премии. Как следствие — любое, даже самое глупое поручение начальства, желательно выполнять.
Пример. Пару лет назад кто-то пожаловался проректору на недостаток освещённости в учебной аудитории. Проректор компетентно рассудил: раз освещённость — значит, это к электрикам. Вручил электрику случайный люксметр: иди измеряй освещённость во всех помещениях. По ходу измерений случайно встретился знающий человек, который остановил это непотребство звонком в охрану труда: «Вы там не охренели часом? Свою работу перекладываете…» Но тамошним сотрудницам ничего не было — легко догадаться, почему.
В таких отделах вуза, где основной спорт — максимальное количество подходов за день перенести одни и те же бумажки со стола на стол и попить чай, приютились кого надо родственники.
А в этом году задумано гениальное: оптимизировать оставшихся работников хозчасти. Мысль такая — убрать все надбавки и поднять всем базовый оклад. На 20%. Люди боятся, что не справятся с такими деньжищами, поэтому подумывают о смене работы.
Насчёт профсоюза уже соображали, но на жёлтый местный надежды нет, а самим рыпаться — как будто не ради чего: монтажники везде требуются.
Интересно, что ближайшее начальство — зам. главного энергетика — ситуацию понимает и постоянно ругается с более верхними насчёт того, что сейчас уйдут последние дееспособные, а останется пара пенсионеров, которые под потолок уже не влезут. А если и влезут, то не факт, что удачно спустятся.
Товарища из бригады электриков — уже увозили с инсультом на фоне переработок. Кстати, он после болезни ещё попробовал вернуться, но уволился: режим работы никуда не делся, а ему что-то прям так жить захотелось.
Но, учитывая высокую компетентность, эффективность в управлении и многолетний труд на благо вуза — да что там, всей российской науки! — современного руководства, формируется стойкое ощущение с привыканием: под потолок будут лазать и крутить лампочки сами преподаватели. Ну, а что? Руки у многих, особенно естественников, есть, физику знают ещё без ЕГЭ — надо так надо.
А! Вишенка на торте: для расчёта оптимизации технического персонала недавно в вузе создан и успешно укомплектован штатными должностями отдел внутреннего аудита.
Так победим!
🔵 Хватит ждать. Создавайте профсоюз — мы поможем.
Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#нампишут