💬 Не замечали, что в последнее время день чего-то в году есть, а в жизни этого нет?

Вот, например, Международный день равной оплаты труда!

Отмечается ежегодно 18 сентября. Установлен резолюцией Генассамблеи ООН A/RES/74/142.

Предвосхищая возмущение, нужно сказать, что речь не просто о «равной оплате труда», а о «равной оплате за труд равной ценности». Это важно!

В резолюции упор делается на гендерное равенство, но мы-то знаем точно: начальничкам всё равно, какого пола работник. Пользоваться будут слабостями и тех, и других.

❗️ В РФ необходимо знать статью 22 ТК РФ, где прямо указано, что работодатель обязан «обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности».

На практике, в 2007 году на пермской фабрике Nestlé работники знали о своих правах и в итоге добились от руководства повышения для всех работников.

Часто можно услышать рассуждения о том, что сам работник виноват: мол, надо было требовать повышения зарплаты. Но когда речь идёт о равной оплате за труд равной ценности, это уже не вопрос умения работника торговаться.

Обеспечивать такую оплату — обязанность работодателя по закону!

Поэтому, если вы узнали, что ваш коллега на той же должности получает больше, в первую очередь стоит выяснить почему. Поговорить обстоятельно и без претензий. Сам коллега может вообще не знать о такой разнице и поддержать вас.

И вот вас уже двое! Уже можно идти и задавать вопросы начальнику, выяснять критерии оплаты труда и требовать соблюдения ТК РФ.

❗️ Кстати, знайте: «Размер собственной зарплаты работника не может быть отнесён к коммерческой тайне (ст. 5 № 98-ФЗ)»

Ну и чтобы отметить этот праздник с пользой, можно посмотреть кино «Сделано в Дагенхэме» (2010) — про события 1968 года на заводе Ford в Великобритании.
Фильм не документальный, поэтому персонализирует коллективную борьбу, создаёт центральных героев и заметно упрощает долгую и противоречивую историю конфликта.

Поэтому, когда будете смотреть, держите в голове несколько фактов этой истории:
    • Риты О’Грейди не существовало. Реальными лидерами были, в частности, Rose Boland, Eileen Pullen, Vera Sime, Gwen Davis и Sheila Douglass.
    • Альберт Пассингем — персонаж собирательный.
    • Забастовка началась из-за того, что труд  швей не признавали квалифицированным.
    • Победа 1968 года была неполной: зарплату подняли до 92% мужской ставки, но квалифицированный статус работницы так и не получили.
    • Квалификации пришлось ждать ещё 16 лет. В 1984 году работницы Ford снова объявили забастовку. Она длилась шесть недель — и только после неё их труд, наконец, признали квалифицированным.

То есть первая забастовка в 1968 году, Equal Pay Act принят в 1970 году и вступил в силу только в 1975-м. А работницам пришлось бороться за признание квалификации своего труда ещё шестнадцать лет!

Праздник есть. Закон есть. Работает настолько, насколько люди готовы знать свои права и действовать вместе.

Борющиеся — привет! Собирающиеся — добро пожаловать за инструкциями на сайт РТФ!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#основа #культурныйрабочий