Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Друзья, сегодня, в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» разберем ошибочные суждения по теме: «Испытательный срок при приеме на работу».

❎МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием
✅ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.

❎МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
✅ПРАВДА
Срок испытания не может превышать:
▪️шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
▪️двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
▪️трех месяцев - для остальных работников

❎МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен
✅ПРАВДА
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
❗️При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока. #испытательныйсрок