🚨 КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ ОТ КОМАНДИРОВКИ?
Есть категории работников, которых можно отправить в командировку при определенных условиях и кто ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ от неё! При этом ваш отказ НЕ БУДЕТ считаться нарушением трудовой дисциплины.

📝 Следующих работников работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
▶️женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
▶️работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
▶️работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
▶️работника - не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;
▶️работника, имеющего ребенка (детей) - инвалида (инвалидов);
▶️работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
▶️инвалидов;
▶️родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
▶️родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
▶️работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

➡️ ТРЕБУЕТСЯ:
• Ваше письменное согласие.
• Отсутствие медицинских противопоказаний для командировки.
• Письменное ознакомление с правом отказаться.

❌ КТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НАПРАВЛЕН В КОМАНДИРОВКУ ВООБЩЕ?
▶️ Работники младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов).
▶️ Беременные женщины.
▶️Работники по ученическому договору (если командировка не связана с ученичеством).
▶️ Любой работник, кому медзаключением запрещаются командировки.

Полезные посты по теме:
🔷Разница между командировкой и разъездной работой
🔷Правда и миф о командировках
🔷Возмещение расходов, связанных с командировкой

#роструд #командировка #праваработника #трудовоеправо