Иллюзия или реальность? Почему за лучших IT-специалистов борьба только начинается 🥊

Кажется, рынок остыл? Для крупных игроков это не так. Директор по управлению талантами в Ростелекоме, Елизавета Хинчагова, — о том, почему рекордно низкая безработица (менее 2.2%) и экспоненциальный спрос на разработчиков и инженеров лишь ужесточают правила игры.

Как мы находим «правильных людей» в этих условиях:
Data-driven подход: Первичный отбор резюме с помощью ИИ, предиктивные модели и речевая аналитика. 🤖

Результат: Скорость подбора выросла на 30%, а рекрутеры фокусируются на живом общении, а не на рутине.

И главное, что предлагаем для роста:
❣️Карьера без «потолка»: от инженера в регионе до руководителя федерального проекта.
❣️Никаких требований «опыт от 3 лет» для молодых специалистов.

А подробнее читайте в статье!

#экспертныезаметки@restelecom_tech