Как сделать процессы найма эффективнее, и причём здесь искусственный интеллект? Эти и другие вопросы Анастасия Савельева обсудила с Анной Истомовой, руководителем направления департамента HRM-технологий и аналитики Ростелекома, а также product owner IQHR в РТК ИТ.
Что такое IQHR?
Это автоматизированная система подбора персонала и кадрового электронного документооборота. Она входит в пул технических решений «Умного подбора».
«Умный подбор» включает в себя классическую автоматизацию (IQHR) с элементами цифрового приема, а также AI-технологии. Это помогает нашим рекрутерам работать эффективнее, а процессам быть более гибкими.
Демографическая яма и низкая безработица создают серьёзные вызовы для бизнеса. Как адаптируетесь к этим изменениям?
Мы фокусируемся на трёх задачах:
🟪 Развиваем HR-бренд и удерживаем существующих сотрудников через кросс-задачи, внутренние переходы и проекты.
🟪 Ускоряем процесс подбора — от первого контакта до трудоустройства.
🟪 Придерживаемся индивидуального подхода к каждому кандидату с самого начала взаимодействия.
ИИ помогает рекрутерам, но заменит ли он их полностью?
Нет, ИИ не заменит рекрутеров, но значительно облегчит им жизнь. Например, он уже помогает прогнозировать рынок найма и анализировать резюме. Это позволяет специалистам сосредоточиться на самом важном — на общении с людьми.
Как новые технологии повлияли на результаты вашей работы?
Для нас технологии — это не самоцель, а инструмент, который помогает быть более внимательными к людям. Но благодаря ему мы уже можем похвастаться впечатляющими цифрами:
✔️ Время подбора сократилось на 20%.
✔️ Конверсия в найм выросла на 30%.
✔️ Укомплектованность штата увеличилась на 10%.
✔️ Более 55 000 кандидатов вернулись в процесс найма благодаря автоматизированным коммуникациям.
Подробнее — по ссылке.
#экспертныезаметки@rostelecom_tech