Прошедшую прямую линию с главой Ростеха можно назвать рекордной: более 400 предприятий Ростеха по всей стране подключились к «Прямому разговору» с генеральным директором Госкорпорации Сергеем Чемезовым.
Это уже четвертый «Прямой разговор». Формат был предложен директором по особым поручениям Ростеха Василием Бровко в 2022 году, он же выступает ее ежегодным модератором. Задача прямой линии – создать пространство прямого диалога для огромной распределенной Корпорации, объединяющей предприятия от Калининградской области до Приморского края. Дать возможность каждому сотруднику напрямую услышать руководителя Ростеха и получить развернутый ответ и решение.
О чем еще шел «Прямой разговор» с Сергеем Чемезовым?
▪️ Поступило более 800 вопросов. Основные темы: социальная поддержка, специальная военная операция, условия труда, перспективные проекты. Более 15% вопросов касались темы СВО.
▪️ Озвучены основные итоги работы корпорации: в 2025 году выручка достигла 4,5 трлн рублей, около 70% – военная продукция.
▪️ Портфель заказов «Рособоронэкспорта» превышает 60 млрд долларов. Настоящий «хит» – истребитель пятого поколения Су-57.
▪️ Ростех – ключевой партнер государства в реализации 16 нацпроектов. Гражданская выручка в 2025 году превысила 1,1 трлн рублей. Это проекты в сфере авиации, медицины, специальной техники.
▪️ О поддержке ветеранов СВО: за каждым работником, ушедшим на фронт, закреплено место, куда он сможет вернуться. «Наша задача адаптировать этих людей к мирной жизни, независимо от того, какие ранения они получили».
▪️ О социальных гарантиях и программах для сотрудников Ростеха – возможностях семейной ипотеки под 5,1% в Новикомбанке, о рефинансировании текущих кредитов, об арендном жилье.
▪️ О выборах в Государственную Думу: «Мы все должны проголосовать, чтобы выразить свою позицию, что мы ожидаем от нашего государства на перспективу 5 лет». Сам Чемезов признался, что любит голосовать очно и планирует отдать свой голос в предстоящую субботу.
«Возможность прямого общения очень важна для руководства Корпорации. Мы хотели бы знать все вопросы, которые вас тревожат и вам интересны. Большую часть жизни мы проводим на работе. Корпорация Ростех заинтересована, чтобы условия были хорошими, зарплата – высокая. Хочу рекомендовать, чтобы такие встречи проводили генеральные директора холдинговых компаний, чтобы они предварительно могли выявлять какие-то проблемные вопросы и максимально устранять недостатки, которые возникают», – сказал Сергей Чемезов.
@rostecru