Техническая академия Росатома

В Клубе ветеранов города Электростали состоялось чествование участников отраслевого конкурса «Победа в сердцах поколений» проекта «Семейные традиции династий атомных городов. Защитники Отечества».

Дипломы и подарки авторам конкурсных работ Анатолию Кизилову, Игорю Комолову и Евгении Апаткиной вручила заместитель главы города Элла Вишнёва.

Со словами признательности к участникам конкурса обратился руководитель направления по взаимодействию с профессиональными сообществами Технической академии Росатома Михаил Федоров:

«Электросталь — один из 35 городов России, принявших участие в конкурсе «Победа в сердцах поколений». Это город трудовых династий и добровольцев, строящих свое будущее на прочном фундаменте прошлого. Мы благодарны авторам эссе, которые поделились опытом работы по сохранению и передаче исторической памяти».

На площадке Технической академии «Росатома» в Санкт-Петербурге прошел пятидневный Межрегиональный учебный курс по созданию потенциала в области ядерно-энергетических программ с учетом особенностей применения технологий малых модульных реакторов.

В курсе приняли участие 27 специалистов из 17 стран Африки, Азии, Европы и Латинской Америки.

«Курс предоставил участникам всесторонний обзор существующих технологий малых модульных реакторов, а также глубокое понимание стандартов безопасности МАГАТЭ и подходов к оценке рисков. Благодаря сотрудничеству с Технической академией «Росатома» мы смогли продемонстрировать реальные примеры внедрения ММР и их потенциал для различных стран», — пояснила ведущий эксперт секции по разработке технологий ядерной энергетики МАГАТЭ Алина Константин.

В рамках мероприятия участники посетили площадку по строительству атомных ледоколов, где создавалась плавучая атомная теплоэлектростанция «Академик Ломоносов», ставшая первым в мире примером интеграции ММР в систему морского судна.

270 школьников, включая детей с ограниченными возможностями, посетили Техническую академию Росатома на Российской энергетической неделе в рамках проекта «Найди свое Я в профессии».

После познавательной лекции ребят ждала увлекательная экскурсия в мир современных атомных технологий. Школьникам представили модель гипотетического ядерного объекта, познакомили их с оборудованием для выявления и анализа радиационных загрязнений и накопления радионуклидов в организме человека, погрузилили в мир виртуальной реальности для знакомства с сооружениями АЭС и «допустили» к управлению атомной станцией с помощью многофункционального тренажера.

«Масштабность и оснащение Технической академии поражают воображение. Сотрудники академии наглядно продемонстрировали нам, как проходят проверку автомобили, въезжающие на территорию АЭС, а также развеяли миф о том, что рентгеновское излучение опасно», - поблагодарил Росатом учащийся Лицея «Держава» Дмитрий Гарбузов.

#Росмолодежь #РосмолодежьГранты

Приглашаем вас 30 октября принять участие в XIII всероссийской конференции журнала «Льготы и бенефиты» на тему «Социальный пакет и well-being в управлении персоналом - 2025».

С докладом на тему: «Психологическое благополучие работников: вызовы и решения. Практический опыт организаций Госкорпорации «Росатом»» на конференции выступит директор центра компетенций по культуре безопасности и надежности человеческого фактора Елена Дмитриевна Чернецкая.

Спикер разберет следующие вопросы:
• Потребность в кадрах. Длительная и дорогостоящая подготовка.
• Цена ошибки работника потенциально опасного производства.
• Стресс и профессиональное выгорание.
• Как «Сибур», «Газпромнефть», «Татнефть», «Еврохим» перенимают наш опыт.
В ходе выступления будет проведена «Оценка стресса и выгорания» на практике.

Мероприятие состоится по адресу: г. Москва, ул. Смоленская, д. 5 Гостиница «Золотое кольцо» , зал «Александров».

Узнать подробности: https://conf.perkbenefits.ru/?LAL6

Департамент научно-технических программ и проектов госкорпорации «Росатом» совместно с АО «Прорыв» и Технической академией Росатома завершили цикл апробаций программы подготовки инженерно-технических специалистов робототехнических комплексов по направлениям «Инженер-механик», «Оператор РТК», «Инженер-электронщик», «Программист РТК».

Программа дополнительного профессионального образования организована для обучения специалистов атомной отрасли, вовлеченных или планирующих в дальнейшем участвовать в реализации технологий безлюдного производства атомной энергетики нового поколения.

С 2026 года протестированные курсы станут общедоступными и будут проводиться на регулярной основе, в том числе на площадке Учебно-экспериментальной базы ПН «Прорыв» в Научно-технологическом университете «Сириус».

📢 Обнинские юниоры Росатома открывают набор в свою команду!

Если ты хочешь развиваться, участвовать в уникальных проектах и вносить свой вклад в общее дело, не упусти шанс!

Мы объединены общей целью: сделать науку интересной и доступной для молодежи. Мы поддерживаем все ценности Росатома: единство, уважение, ответственность за результат — лишь некоторая часть из них

📍 Наш Совет реализовал такие проекты, как две модели МАГАТЭ, «АтомСтори», «Инженерные каникулы». Но самое важное, мы — настоящая семья, в которой каждый находит поддержку, вдохновение и возможность раскрыть свой потенциал.

Ты учишься в 8-10 классе? Тогда заполняй форму до 23 октября по ссылке: clck.ru/3PcrZX. После этого ты будешь добавлен в чат с актуальной информацией. Дальше тебя ждёт второй этап отбора — очное решение кейса.

🩵 Присоединяйся! Мы ждём именно тебя!

Больше информации о Совете юниоров Росатома можно узнать на странице сообщества в ВК: https://vk.com/juniorrosatom_obninsk

VIII отраслевая научно-практическая конференция «Психофизиологическое обеспечение профессиональной надежности персонала» собрала на площадке Московского филиала Технической академии Росатома руководителей и специалистов Минобороны, МЧС и Минздрава России, Института психологии РАН, МГУ им.М.В.Ломоносова, ПАО «Газпром нефть», Ассоциации «Калужский фармацевтический кластер», ООО «ЕВРОХИМ-УКК», ОАО «РЖД», ФМБА России, организаций госкорпорации «Росатом».

В ходе работы конференции обсуждались вопросы психологического мониторинга и подготовки персонала, управления человеческим фактором и небезопасным поведением, психофизиологической диагностики и саморегуляции, профилактики стресса, выгорания, культуры безопасности и эргономики, медико-психологической реабилитации и поддержки профессиональной надежности.

Было отмечено, что надежность работы предприятий потенциально опасного производства зависит, прежде всего, от надежной работы сотрудников, которые являются последним барьером, обеспечивающим безопасность.