Министр экономики Румынии Иринеу Дарэу признался, что руководителям 52 государственных предприятий, находящихся в ведении его учреждения, суммы окладов начислялись "на глазок" без какого-либо внятного механизма и формулы, то есть по политическим критериям:

"Мы утвердили первую единую систему обоснования вознаграждения руководителей государственных компаний, входящих в портфель Министерства экономики. Если мы хотим, чтобы государственные компании работали более эффективно, нам нужно изменить, в том числе, и то, как государство ведет себя в качестве акционера. Мы не можем требовать профессионального управления, результатов и ответственности, но при этом сохранять неясные правила, которые различаются от компании к компании".

Единой шкалы, с помощью которой можно было бы объективно определить, какое вознаграждение должен получать руководитель, уточнил он, до сих пор не существовало и потому "настало время изменить сложившееся положение дел. До сих пор закон устанавливал общие пределы, но размер вознаграждений определялся "на глаз"":

"Никогда не существовало единой формулы, с помощью которой можно было бы сравнить две компании и объяснить различия в вознаграждениях за управление ими".

Внедряемая формула определяет пять критериев на основании которых будет формировать оклады менеджеров госпредприятий: размер компании; оборот и количество сотрудников; стратегическая значимость и сложность задач; объем инвестиций по отношению к обороту; листинг на регулируемом рынке (бирже); рентабельность компании:

"Другими словами, вознаграждение должно отражать реальную ответственность, которую влечет за собой управление компанией. К стратегически важному предприятию с тысячами сотрудников и значительными инвестициями нельзя относиться так же, как к небольшой компании, деятельность которой гораздо менее сложна. Мы хотим привлекать компетентных руководителей, в том числе людей с серьезным опытом работы в частном секторе, и их вознаграждение должно быть не только конкурентоспособным, но и обоснованным четкими критериями".