Группа «Трансмашхолдинг» вошла в число лучших работодателей

Привлекательность работы в крупнейшем производителе подвижного состава России подтвердил опубликованный на этой неделе рейтинг РБК. Оценка производилась экспертным советом из руководителей кадровых подразделений 15 крупных компаний: всего в рейтинговании были рассмотрены показатели 206 участников.

По итогам исследования группа ТМХ вместе с еще 29 компаниями вошла в высшую категорию (I группа). При расчете рейтинга учитывались 5 критериев: условия труда, включая заработную плату, динамику ее роста и инвестиции в обучение, эффективность бизнеса и инновационное развитие, социальная ответственность, деловая репутация, а также мнения самих сотрудников.

Всего в периметре группы ТМХ сегодня работает более 100 тыс. сотрудников по более 700 профессиям и направлениям работы. «Мы планируем будущее на 20-30 лет вперед. Наша компания делает ставку на вовлеченность и уверенность сотрудников в развитии и надежности компании, на наш устойчивый бренд, на лидерство ТМХ», – приводятся слова Наталии Шишлаковой, загендиректора по корпоративному развитию и проектной деятельности, члена Управляющей коллегии ТМХ, на сайте компании в разделе «Карьера». Потребность в кадрах высока: согласно сайту Headhunter, сейчас активно более 700 вакансий.

Группа реализует масштабный комплекс программ для вовлечения и развития сотрудников. Так, в 2023 году для обеспечения обучения по внутренним стандартам лицензию на соответствующую деятельность получил Корпоративный университет ТМХ. Действуют программы кадрового резерва, молодежное движение «Инжен», система поддержки рацпредложений и инноваций, а также многое другое. В частности, для развития горизонтального взаимодействия сотрудников в периметре группы организована масштабная Спортивная лига ТМХ: прошедший 6-й сезон собрал 4 тыс. участников с 25 предприятий и активно освещался в Telegram.

Как недавно указывал глава ТМХ Кирилл Липа, открытость к привлечению специалистов и управленцев из других сфер бизнеса дает существенное преимущество в развитии группы. «Такой подход на мой взгляд позволяет сохранять накопленное наследие и внедрять в процесс актуальные тенденции. В результате мы создали новые виды подвижного состава, что стало хорошим показателем», – отмечал он в октябре на встрече с участниками программы подготовки кадрового резерва в ВШЭ.

Фото: ТМХ

@rollingstock