О чем говорили на кадровой сессии Рок Энд Милл на МАЙНЕКС-2026

7 октября мы обсудили вызовы кадрового дефицита с HR-лидерами индустрии. Главные выводы:

🔘 Компании ищут не идеального кандидата, а специалиста с конкретным набором навыков под конкретные задачи.
🔘 На рынке 2026 года остро стоит проблема "инфляции амбиций" и хантинга готовых специалистов.
🔘 Для сдерживания хантинга нужен HR-бренд, успешные кейсы – Рок Энд Милл и Северсталь.
🔘 В борьбе с кадровым дефицитом важны инициативы для привлечения женщин в отрасль.
🔘 Госпроекты помогают работодателям готовить кадры и продвигать геологические проекты.
🔘 Для решения кадрового дефицита необходимы более современные инструменты: практики компаний Альфа-банк, TravelLine, Микрон.

В конце сессии мы предложили инициативы против кадрового дефицита: прозрачный кадровый аудит, этика хантинга и развитие совместных отраслевых треков дообучения.

Скоро поделимся большим репортажем с форума, а пока предлагаем посмотреть короткий ролик о том, как это было!